Якими мають бути курси підвищення кваліфікації?
Якісні курси підвищення кваліфікації проводяться в освітніх закладах великих міст і збирають професіоналів з усієї країни.
Щоб відповісти на поставлене запитання, важливо зрозуміти, для чого вони взагалі потрібні. Поняття підвищення кваліфікації давно існує в нашій країні, але ще в період життя СРСР воно перетворилося на якусь проформу. На Заході ж цим інструментом користуються багато фахівців, щоб вирішити одразу кілька питань: дізнатися про всі новинки у своїй галузі, підвищити свою ефективність, підвищити свій рівень доходів і під час спілкування з колегами зав'язати нові знайомства.
Зараз саме такий підхід до цього питання з'являється у наших фахівців, поки що лише у найактивніших. Як правило, якісні курси підвищення кваліфікації проводяться у великих містах і збирають професіоналів з усієї країни. І хоча вирушати заради них до іншого міста може бути клопітно, саме зібрання колег з усієї країни може допомогти у налагодженні нових зв'язків.
Курси можуть бути різними, але для них завжди справедливий поділ на три основні групи: короткий тренінг на виділену конкретну тему, створений для передавання навичок і знань в одній конкретній галузі; тривалі заняття, до 700 годин, що охоплюють всю спеціальність у всіх наявних галузях; єдине заняття для вирішення конкретного питання або проблеми.
Дуже поширені невеликі (до 70 годин) тренінги у великих компаніях. Вони часто проводяться найманими фахівцями або провідними співробітниками власної фірми та охоплюють одну тему. Звісно, відмовитися від такого заняття, навіть якщо його рівень низький, не вийде, але все ж варто зробити оцінку для себе. Подібний тренінг хороший, якщо фахівець, який його проводить, справді володіє унікальними знаннями та вміннями, а таких досить мало.
Курси підвищення кваліфікації на довгостроковій основі проводять лише освітні заклади, і на них фахівець може потрапити, зокрема самостійно, без участі фірми. Тут важливий рівень самого навчального закладу і те, звідки він отримує свою інформацію. Кожна програма має бути заснована на знаннях практикуючих висококваліфікованих фахівців.
Ну і «заняття з проблемних зон» проводяться з урахуванням потреби в них співробітників і рідко виходять за межі структури організації. Для їх здійснення достатньо одного хорошого фахівця та кількох годин роботи. Потреби в участі освітніх закладів немає, тому підприємство зазвичай справляється власними силами й іноді запрошує фахівця зі сторони.
