навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Порядок

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

405 публікацій
Матеріал

Чи впливає переведення на іншу посаду на визначення базового місяця

Питання індексації грошових доходів працівників, яких прийнято на роботу у порядку переведення, врегульовано постановою Кабінету Міністрів України Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення від 13.06.2012 № 526 (далі — Постанова № 526), яка набрала чинності з дня її опублікування, а саме з 21 червня 2012 року.Особа працює в бюджетній установі з 2003 року. 1 січня 2012 року вона переведена з однієї посади на іншу в тій самій установі. Оклад під час переведення не збільшувався. Чи потрібно було виплачувати такій особі індексацію з січня 2012 року?

Читати
Матеріал

Підвищилася доплата за перевірку зошитів: чи зміниться базовий місяць

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок), передбачено, що місяць підвищення мінімальної заробітної плати, а також зростання грошового доходу працівника без перегляду його мінімального розміру вважається базовим.У вчителя в поточному навчальному році підвищилося педагогічне навантаження. Підвищення навантаження тягне за собою збільшення суми надбавки за вислугу років та надбавки за престижність праці. Також підвищилася доплата за перевірку зошитів. Як зазначені зміни в оплаті праці вплинуть на визначення базового місяця?

Читати
Матеріал

Як 2013 року виплачувати одноразову допомогу дітям-сиротам

Механізм надання одноразової допомоги визначено Порядком надання одноразової допомоги дітям-сиротам і дітям, позбавленим батьківського піклування, після досягнення 18-річного віку (далі — одноразова допомога), затвердженим постановою КМУ від 25.08.2005 № 823. До пункту 2 постанови, якою був затверджений зазначений порядок, постановою КМУ від 27.03.2013 № 209 внесені зміни. Тобто, розмір та порядок виплати одноразової допомоги 2013 року в порівнянні з 2012 роком залишаються незмінними.Який порядок виплати одноразової допомоги дітям-сиротам і дітям позбавленим, батьківського піклування, після досягнення 18-річного віку у 2013 році? Чи змінився він порівняно з 2012 роком?

Читати
Матеріал

Розрахунок середньої заробітної плати для надання допомоги по вагітності та пологах: чи враховувати матеріальну допомогу

<b>Так</b>, пояснимо чому.Працівниця установи отримала матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань та матеріальну допомогу на оздоровлення. А відпрацювавши лише 4 дні у місяці надання допомоги, пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи входить до розрахунку середньої зарплати для надання допомоги по вагітності та пологах отримана працівницею матеріальна допомога?

Читати
Матеріал

Обчислюємо середню заробітну плату для розрахунку допомоги за страховим випадком

Відповідно до пунктів 3, 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266), розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Таким періодом є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.Працівниця стала до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в червні 2013 року. Страховий випадок настав 16 вересня — відкрито листок непрацездатності для догляду за дитиною. Чи включають до розрахункового періоду повністю відпрацьовані місяці — липень і серпень — чи й ще частину червня?

Читати
Матеріал

Видача особі листка непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 3 років

Статтею 51 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) передбачено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є <b>виданий у встановленому порядку листок непрацездатності</b>.Чи правомірно виданий батьку листок непрацездатності для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 3 років, якщо в цей самий період мати, яка перебуває у відпустці для догляду за цією дитиною, доглядала старшу хвору дитину?

Читати
Матеріал

Надбавка за вислугу років педпрацівникам у центрах соціальної реабілітації дітей-інвалідів

Відповідно до частини першої статті 57 Закону України Про освіту від 23.05.1991 № 1060-XII держава забезпечує педпрацівникам виплату надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки — 10%, понад 10 років — 20%, понад 20 років — 30%.У центрі соціальної реабілітації дітей-інвалідів, що не є навчальним закладом, працюють педпрацівники. Чи мають вони право на виплату надбавки за вислугу років та як її обчислювати?

Читати
Матеріал

Чи має право педагог-сумісник на підвищення ставки заробітної плати за звання Вихователь-методист

Відповідно до пункту 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), вихователям, які працюють в групах, яким за результатами атестації присвоєно звання Вихователь-методист, ставки заробітної плати підвищуються на 10%. Цим же пунктом Інструкції № 102 визначено, що підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких вони були присвоєні.Працівник ДНЗ працює вихователем та має звання Вихователь-методист, а також працює за сумісництвом у цьому ж закладі на 0,5 ставки посади інструктора з фізичного виховання. Чи має право цей працівник на 10% підвищення ставок заробітної плати за кожною із займаних посад, якщо звання Вихователь-методист присвоєно тільки за посадою вихователя?

Читати
Матеріал

Завідувач ДНЗ: установлюємо кількість штатних одиниць та визначаємо години для роботи вихователем

Згiдно з частиною першою статті 39 Закону України Про дошкiльну освiту від 11.07.2001 № 2628 III штатнi розписи державних та комунальних дошкiльних навчальних закладiв (далi — ДНЗ) незалежно вiд їх пiдпорядкування та типу установлюються вiдповiдним органом управлiння освiтою на основi Типових штатних нормативiв дошкiльних навчальних закладiв, затверджених наказом Мiністерства освiти та науки України від 04.11.2010 № 1055 (далі — Типові штатні нормативи).Чи можна в один дитячий садок прийняти на роботу особу на 0,5 ставки завідувача дитячого садка та повну ставку вихователя?

Читати
Матеріал

Реставрація музейного предмета: оплачуємо без проведення експертизи

Згідно із абзацом 12 статті 1 Закону України Про музеї та музейну справу від 29.06.1995 № 249/95-ВР (далі — Закон про музеї) до музейних предметів відносять культурні цінності, якість або особливі ознаки яких роблять необхідним для суспільства їх збереження, вивчення та публічне представлення.Музей проводить реставрацію музейного предмета, а саме картини та надгробка. За яким КЕКВ проводити таку реставрацію? Якщо це капітальні видатки, то чи потрібно отримувати позитивний комплексний висновок державної експертизи щодо проектно-кошторисної документації.

Читати
Матеріал

Посадові інструкції. Особливості та порядок складання

З метою регламентації організаційно-правового становища працівника на підприємстві, його обов'язків, прав і відповідальності власником або уповноваженим ним органом (далі – роботодавець) розробляються та затверджуються посадові інструкції.Загальні положення. Порядок розроблення проєкту. Вимоги до складання. Внесення змін і доповнень. Зберігання. Зразок документа: Посадова інструкція

Читати
Матеріал

Один претендент на вакантну посаду держслужбовця: проводимо конкурс

Відповідно до пункту 6 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169 (у редакції від 07.09.2012) (далі — Порядок), умови проведення конкурсу в окремому державному органі визначає його керівник, який <b>призначає на посади та звільня</b>є з посад державних службовців.Чи можливо проведення конкурсу на заміщення вакантної посади державного службовця в разі, якщо для участі у конкурсі документи подав лише один претендент?

Читати
Записатися телефоном