Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Расчет производится согласно п.8 порядка 100:<br /> <em>"Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства."</em>
ЧитатиУ конфігурації прийнято схему, за якої ставка винагороди не залежить від стану взаєморозрахунків. Винагорода розраховується в той момент, коли відбувається надання послуги (продаж товару, що належить комітенту, нашою фірмою або продаж нашого товару комісіонером). За авансового платежу не відбувається надання послуги, невідомо, який товар продавався, і, крім цього, взагалі невідомо, яка ставка винагороди діятиме в момент надання послуги (продажу товару).
ЧитатиУ типовій конфігурації при визначенні періоду розрахунку середньої заробітної плати місяць прийняття працівника на роботу включається до періоду у разі, якщо працівника прийнято на роботу в перший робочий день місяця.
ЧитатиДля повторного прийому на роботу звільненого співробітника в довіднику "Співробітники" за кнопкою "Додати" вводимо новий елемент, зазначаємо "Створити нового співробітника, вибравши його з довідника фіз. осіб". Вибираємо ту саму фіз. особу та приймаємо на роботу нового співробітника.
ЧитатиДеякі додаткові розрахунки можуть діяти і після звільнення співробітника. Наприклад, збереження середнього заробітку. Тому в конфігурації прийнята схема, за якої для того, щоб додатковий розрахунок продовжував діяти після звільнення, у ньому має бути заповнена дата закінчення. Якщо ж вона не заповнена, то додатковий розрахунок діє, поки співробітник не звільнений.
Читати
