навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Результат

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

576 публікацій
Матеріал

Чи проводити процедуру закупівлі на суму додатково виділених коштів

Відповідно до частини першої статті 4 Закону України Про здійснення державних закупівель від 01.06.2010 № 2289-VI (далі — Закон про закупівлі) <b>закупівлю здійснюють відповідно до річного плану</b>. Відповідно до Інструкції щодо заповнення форми річного плану закупівель, затвердженої наказом Мінекономіки від 26.07.2010 № 922, в річному плані закупівель вказується очікувана вартість предмета закупівлі. При цьому Законом про закупівлі не встановлено обов’язку складати та затверджувати річний план закупівель на підставі кошторису (тимчасового кошторису), фінансового плану (плану асигнувань, плану використання бюджетних (державних) коштів) (див. роз’яснення Мінекономрозвитку від 17.11.2011 № 3302-25/14028-08).Бюджетна установа на початку року провела закупівлю товарів відповідно до тимчасового кошторису на суму 90 тис. грн. Після затвердження кошторису на закупівлю таких же товарів виділено ще 80 тис. грн. Враховуючи, що загальна сума на рік становить 170 тис грн., чи потрібно проводити процедуру закупівлі на суму додатково виділених коштів?

Читати
Матеріал

Чи може учасник оскаржити дії генерального замовника при процедурі закупівлі за рамковими угодами

Відповідно до частини першої статті 13 Закону України Про здійснення державних закупівель від 01.06.2010 № 2289-VI (далі — Закон про закупівлі) закупівлі за рамковими угодами здійснюють у порядку, передбаченому для проведення процедури відкритих торгів, двоступеневих торгів, попередньої кваліфікації, з урахуванням вимог статті 13 Закону про закупівлі, а рамкові угоди укладають відповідно до вимог розділу IX Закону про закупівлі.Чи може учасник оскаржувати документацію конкурсних торгів та/або проведення процедури закупівлі, якщо така закупівля проводилася генеральним замовником за рамковими угодами?

Читати
Стаття

Замовити послуги маркшейдера

Фахівці компанії Геотоп виконують маркшейдерські роботи якісно й оперативно, за допомогою спеціалізованого обладнання. Ми пропонуємо високу якість виконання робіт за доступними цінами.

Читати
Матеріал

Чи має право педагог-сумісник на підвищення ставки заробітної плати за звання Вихователь-методист

Відповідно до пункту 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), вихователям, які працюють в групах, яким за результатами атестації присвоєно звання Вихователь-методист, ставки заробітної плати підвищуються на 10%. Цим же пунктом Інструкції № 102 визначено, що підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких вони були присвоєні.Працівник ДНЗ працює вихователем та має звання Вихователь-методист, а також працює за сумісництвом у цьому ж закладі на 0,5 ставки посади інструктора з фізичного виховання. Чи має право цей працівник на 10% підвищення ставок заробітної плати за кожною із займаних посад, якщо звання Вихователь-методист присвоєно тільки за посадою вихователя?

Читати
Матеріал

Надання матеріальної допомоги заступнику керівника установи

<b>Так</b>, і ось чому.Бухгалтер нарахував та виплатив заступнику керівника бюджетної установи матеріальну допомогу. Звісно, діяв він відповідно до наказу керівника. Утім, за результатами ревізії установи фінінспектори визнали таку виплату незаконною через відсутність рішення органу вищого рівня та надіслали вимоги щодо відшкодування такої виплати. Чи є порушенням виплата заступнику керівника матеріальної допомоги, щодо якої рішення органу вищого рівня немає?

Читати
Матеріал

Путівку на санаторно-курортне лікування надано без медичної довідки: яких наслідків очікувати

<b>Так</b>, і ось чому.Комісія видала працівниці путівку на санаторно-курортне лікування без медичної довідки. Під час перевірки органів ФСС з ТВП перевіряльники трактували це, як порушення. Чи правомірні дії перевіряльників?

Читати
Матеріал

Алгоритм заповнення форми № 2-м Звіт про фінансові результати

Порядок заповнення рядків <b><i>Звіту про фінансові результати (Форма № 2-м)</i></b> з використанням інформації, узагальненої на рахунках <i>загального (гр. 3)</i> та <i>спрощеного Плану рахунків (гр. 4)</i>, наведено в таблиці.Документи

Читати
Матеріал

Підвищення посадового окладу за звання вихователь-методист завідувачу ДНЗ

<b>Ні</b>, і ось чому.Працівниця переведена з посади вихователя на посаду завідувача дошкільного навчального закладу. За результатами атестації їй присвоєно педагогічне звання вихователь-методист. Чи має право така працівниця на підвищення посадового окладу за посадою завідувача за педагогічне звання?

Читати
Матеріал

Податкова декларація з податку на прибуток підприємства

<b><i>Податкова декларація, розрахунок</i></b> – це документ, що подається платником податків контролюючому органу у строки, встановлені законом, на підставі якого здійснюється нарахування та/або сплата податкового зобов’язання, або документ, що свідчить про суми доходу, нарахованого (виплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, суми утриманого та/або сплаченого податку (п.46.1 ст.46 ПКУ).Загальні положення. Склад Декларації. Строки подання Декларації та сплати податку. Порядок подання Декларації. Порядок складання Декларації. Декларація. Додаток ІД. Додаток СБ. Додаток ЦП. Додаток ІВ. Додаток АМ. Додаток ВО. Додаток ТП. Додаток ПЗ. Додаток ПН. Додаток АВ. Приклад складання Декларації за 2012 рік. Документи

Читати
Стаття

У яких випадках підприємству не уникнути допомоги адвоката

Адвокати посідають особливе місце в системі правосуддя. Адже вони не служать за наймом і не представляють інтереси держави. Вони просто захищають своїх клієнтів. На багатьох підприємствах сьогодні популярна практика абонентського юридичного обслуговування, коли внутрішні функції передають зовнішнім експертам. Такий аутсорсинг дає змогу заощадити кошти.

Читати
Матеріал

Відрахування із заробітної плати працівника незаконно виплачених сум

<b>Ні</b>, не можна. Пояснимо чому.Кухарю дошкільного навчального закладу (ДНЗ) виплачували доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці без проведення атестації робочого місця. Утім, під час ревізії фінансово-господарської діяльності ДНЗ фінінспектори визнали нарахування такої доплати незаконним внаслідок неправильного застосування нормативно-правових актів. А за результатами ревізії до установи направили вимоги про відшкодування незаконно витрачених бюджетних коштів. Чи можна відрахувати із заробітної плати працівника незаконно виплачені суми без його згоди?

Читати
Записатися телефоном