навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Роботи

Довідкові матеріали за цією темою.

288 публікацій

За напрямом

Фільтр за розділом

Усі розділи
Матеріал

Захист інформації та запобігання шахрайству в облікових системах: практичні підходи для користувачів BAS: Бухгалтерія

Стаття присвячена організації захисту інформації в бухгалтерських програмах, особливо у BAS: Бухгалтерія. Розглядаються функціональні можливості щодо налаштування прав користувачів, підвищення безпеки даних, контролю дій у системі, що дозволяє ефективно запобігати витоку даних та шахрайству.Вступ: чому важливий захист інформації в облікових системах. Грамотне створення профілів користувачів та розмежування доступу. Налаштування прав користувачів у BAS: Бухгалтерія. Групи доступу: керування ролями та правами. Актуальні питання інформаційної безпеки у бухгалтерії

Читати
Матеріал

Розвиток електронної бухгалтерії: інновації, цифровізація та сучасна практика обліку

У статті розглядаються сучасні тенденції розвитку електронної бухгалтерії, особливості цифровізації облікових процесів, їх значення для економіки та освіти, а також роль інноваційних технологій у забезпеченні прозорості та ефективності фінансової інформації.Передумови розвитку електронної бухгалтерії. Цифровізація як рушій інновацій. Можливості подальшої інтеграції: від криптовалют до глобального контролю. Сутність електронної бухгалтерії та її переваги. Місце електронної бухгалтерії в освітньому процесі

Читати
Матеріал

Чи встановлювати класність водіям автотранспортних засобі

Випуск 69 Автомобільний транспорт Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затверджений наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02.2006 № 136. З огляду на внесені до нього наказом Міністерства інфраструктури України від 06.07.2012 № 374 зміни, <b>оновлена кваліфікаційна характеристика професії</b> Водій автотранспортних засобів передбачає такі категорії транспортних засобів:Після внесення змін до Випуску 69 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у кваліфікаційних характеристиках водіїв більше немає норми щодо встановлення класності. Наскільки правомірно наразі встановлювати класність водіям?

Читати
Матеріал

Надаємо додаткову відпустку за шкідливі і важкі умови праці правильно

<b>Так, залежить.</b> Пояснимо чому.Під час ревізії діяльності бюджетної установи працівники фінансової інспекції вказали, що у розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, не зараховується час перебування працівника у відрядженні, на курсах підвищення кваліфікації та на лікарняному. Чи залежить тривалість такої відпустки від часу зайнятості працівника в цих умовах?

Читати
Матеріал

Звільнення держслужбовця із займаної посади за результатами атестації

<b>Так, керівник має право звільнити такого держслужбовця.</b> Пояснимо чому.За результатами проведеної атестації комісія рекомендувала перевести держслужбовця на нижчу посаду. Чи має право керівник звільнити такого держслужбовця із займаної посади, якщо він не погодиться на переведення?

Читати
Матеріал

До якого виду робіт віднести ремонт фасаду будівлі: поточного чи капітального

Аби правильно віднести певний вид робіт до поточного чи капітального ремонту будівлі, користуються Примірним переліком послуг з утримання будинків і споруд та прибудинкових територій та послуг з ремонту приміщень, будинків, споруд, затвердженим наказом Державного комітету України з питань житлово-комунального господарства від 10.08.2004 № 150 (далі — Перелік № 150). <b>Роботи з відновлення зовнішньої штукатурки з подальшим фарбуванням фасадів будівель</b> віднесено до капітального ремонту (пп. 2.3.1 розділу 2 Переліку № 150).У сільській раді плануємо провести ремонт, а саме: штукатурка стін та накидання шуби і фарбування шуби. Що це буде — поточний чи капітальний ремонт?

Читати
Матеріал

У якій із новоутворених установ має бути поновлено працівника при реорганізації (поділі) установи

У разі реорганізації організації, а саме злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення, <b>дія трудового договору</b> працівника продовжується (ч. 4 ст. 36 КЗпП). Припинення трудового договору з ініціативи установи можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).Під час реорганізації (поділу) установи працівника звільнено за підставами, передбаченими пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП. Надалі таке звільнення працівника було визнано судом незаконним. У якій установі має бути поновлено працівника?

Читати
Матеріал

Чи може працівник відмовитися від відрядження?

Відповідно до пункту 1 розділу І Загальні положення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 (далі — Інструкція № 59), службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, установи та організації, що повністю або частково утримується за рахунок бюджетних коштів (далі — установа), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю установи).Деякі працівники нашої установи відмовляються від направлення їх у відрядження. Чи має право працівник, виходячи з норм чинного законодавства, відмовитися від поїздки у відрядження?

Читати
Матеріал

Відмова працівника від поїздки у відрядження: чи можливо

<b>Службовим відрядженням</b> вважається поїздка працівника <b>за розпорядженням керівника</b> органу державної влади, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі — установа), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю установи (абз. 1 п. 1 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59).Керівник установи направляє у службове відрядження працівника до іншого населеного пункту. Чи має право працівник відмовитися від відрядження?

Читати
Матеріал

Установлюємо доплати та надбавки кухарю оздоровчого табору

Умови оплати праці робітників установ та закладів освіти установлені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102).Під час літніх канікул для школярів на базі школи організовано оздоровчий табір з цілодобовим перебуванням дітей. Які доплати та надбавки передбачені для кухаря, що працюватиме у такому оздоровчому таборі?

Читати
Матеріал

Доплата кухарю за використання в роботі дезінфікувальних засобів

Згідно з підпунктом ґ підпункту 3 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ від 26.09.2005 № 557 працівникам навчальних закладів, установ освіти за використання в роботі дезінфікувальних засобів установлюється доплата у розмірі <b>10% посадового (місячного) окладу</b>.У харчоблоці дошкільного навчального закладу працюють кухарі і підсобні робітники, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби. Чи можна установити кухарям доплату за використання в роботі таких засобів?

Читати
Матеріал

Виплачуємо допомогу на оздоровлення педпрацівнику, який працює на 0,5 ставки

Відповідно до абзацу 11 частини першої статті 57 Закону України Про освіту від 23.05.1991 № 1060-ХІІ педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки держава забезпечує виплату допомоги на оздоровлення <b>у розмірі місячного посадового окладу</b> (ставки заробітної плати). Виплачується така допомога працівникам, які обіймають посади, визначені Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963.Інструктор з фізкультури працює у дошкільному навчальному закладі на 0,5 ставки. У якому розмірі йому слід нараховувати матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання щорічної основної відпустки: з розрахунку 0,5 чи повної ставки заробітної плати?

Читати
Записатися телефоном