Меню


Курсы СтимулСправочникСтатьиСлушателю курсов

Обучение за счет работодателя, как избежать рисков?

Обучение за счет работодателя, как избежать рисков?

Если посмотреть на трудовое законодательство по обучению рабочих, когда инициатором является работодатель то есть три вида:

  1. профподготовка,
  2. переподготовку,
  3. повышения квалификации работника.

Это правило не выполняется, когда обучение через законодательством обязано к исполнению за счет компании (например, учения и профподготовка в области производящая охрану рабочих).

Разумеется, стремление компании заполучить квалифицированного работника и не потерять вложенные при этом денежные средства понятно. А потому работодатель предлагает сотруднику заключить трудовой договор (договор на обучение), обязывающий работника после окончания учебы отработать некоторое время в компании.

Существует несколько правил, которые должен знать работник, прежде чем подписать этот документ.

В договоре на обучение или непосредственно в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

  1. период обучения (дата начала и окончания)
  2. цель обучения (указывая именно ту профессию рабочего, его специальность, и уровень квалификации, полученной)
  3. документ, получаемый работником после окончания обучения и подтверждает факт обучения в согласованный сторонами период времени
  4. документально подтвержденная стоимость обучения
  5. каждый работник должен учить полученную им профессию и стараться повысить свой собственный уровень способностей в этой должности, определенного сторонами срока
  6. все указанные условия, относительно которых происходит возврат работодателю его собственных затрат, связанных с обучением работника, если работник уволился без веских на то причин до последнего срока согласованного сторонами отработки. В этом случае затраты на обучение, произведенные работодателем, должны быть возмещены пропорционально фактически отработанное после окончания обучения времени, потому что иное не предусмотрено собственно самим контрактом или договором об обучении. Поэтому внимательно читайте этот пункт договора, возможно в случае увольнения вам придется полностью возместить работодателю затраты на обучение.

Причина увольнения является действительной, если трудовой договор прекращен в связи с:

Признаются действительными также отставки инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников заботиться о трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - 18) лет.

Неуважительной причиной следует считать увольнение по собственному желанию, не подпадает под категорию вышеперечисленных ситуаций, а также за виновные противоправные поступки, послужившие основанием для расторжения трудового договора (прогул, или если рабочий пришел в алкогольном опьянении на работу в и т.п. другие случаи.

Иногда возникает вопрос: а если в связи с кризисом условия труда станут невыносимыми или неприемлемыми для работников? Смогут ли они уволиться, не возмещая работодателю понесенных им расходов на обучение? По нашему мнению, это возможно. И суд в случае спора с учетом конкретной ситуации сможет признать уважительной и эту причину.


Нас находят: договор на повышение квалификации работника за счет работодателя, обучение за счет работодателя, курсы повышения квалификации за счет работодателя, договор на обучение сотрудника за счет работодателя, сколько нужно отработать после обучения за счет работодателя, повышение квалификации за счет работодателя, эффективность обучения за счет работодателя на примере, риски работодателя при обучении персонала, сколько нужно отработать за обучение, сколько нужно отработать после обучения


Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook