Меню


Курсы СтимулСправочникСтатьигрупповое обучение

Статьи слушателям курсов: "Групповое обучение"

Руководителю

Слушателю курсов

Руководителю

Корпоративное обучение: схемы и особенности.

Корпоративное обучение: схемы и особенности.

Как повысить квалификацию своих сотрудников? Как оценить эффективность обучения? Каковы особенности корпоративного обучения? Самообучение, классическое обучение, смешанное обучение. Кроме этих методов существуют: тренинги (форма интенсивного обучения, при которой самый желаемый результат – это способность участников полученные знания на практике, а не только получение теоретической информации), семинары (форма обучающей программы, которая основана на дискуссии слушателей и преподавателя по данной теме. Участие в семинарах помогает получить новые навыки и быстро перенести их на практику), мастер-классы (это современная форма обучения, где специалист рассказывает и, что не мало важно, показывает, как применять на практике новый метод или технологию.
 

Слушателю курсов

Главное о повышении квалификации.

Главное о повышении квалификации.

Проблема в том, что все знания, которые имеют сотрудники в той или иной отрасли и сфере деятельности, рано или поздно становятся устаревшими. Ведь мир не стоит на месте, научно-технический прогресс развивается со скоростью звука, каждый день появляются новые информационные технологии, каждый час на свет появляется новая информация, новые знания в любой сфере деятельности.
 

Что лучше: обучение в группе или индивидуальные занятия.

Что лучше: обучение в группе или индивидуальные занятия.

Как выбрать между индивидуальными занятиями и групповыми занятиями. Достоинства и недостатки индивидуальных занятий и обучения в группе. Обучение в группе. Индивидуальные занятия. Что лучше?
 

Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook