1С:Предприятие 8.2 /
Зарплата и Управление Персоналом для Украины /
Системы и формы оплаты труда
Косвенно-сдельная форма оплаты труда
Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда
Назначаем плановые начисления работникам
Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда
При косвенно-сдельной форме оплаты труда сумма к начислению рассчитывается в процентах от заработка основных рабочих обслуживаемого участка.
Чаще всего косвенно-сдельную форму применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих производственные участки: наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. Кроме того, такая оплата может использоваться как стимулирующая надбавка в схемах мотивации мастеров производственных участков.
Настраиваем начисления
В целях реализации косвенно-сдельной формы оплаты труда необходимо описать одно (или более) начислений (видов расчета) с т.н. "произвольной формулой расчета", в которой будут использоваться (точнее - перемножаться) два показателя: коэффициент косвенно-сдельной оплаты и фактический заработок основных рабочих обслуживаемой бригады.
Описание показателей формулы
Используемые в произвольных формулах расчета показатели, если ранее таких показателей не было, рекомендуем вводить непосредственно при редактировании формулы при помощи гиперссылки "Добавить показатель".
Коэффициент косвенно-сдельной оплаты определяется при назначении работнику такой формы оплаты труда, т.е. в терминах типовой конфигурации такой показатель " вводится только при кадровых изменениях ". В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов показателя:
| Наименование реквизита | Рекомендуемое значение |
| Вид показателя | Числовой или Процентный, в зависимости от того, в каких единицах принято назначать в организации такие коэффициенты |
| Назначение показателя | Индивидуальный |
| Флажок "Показатель эффективности" | Остается сброшенным |
Фактический заработок основных рабочих обслуживаемой бригады может быть определен только после проведения расчетов по сдельному заработку за очередной месяц, поэтому такой показатель в терминах типовой конфигурации является вводимым "периодически". В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов показателя:
| Наименование реквизита | Рекомендуемое значение |
| Вид показателя | Денежный |
| Назначение показателя | Индивидуальный или Для подразделения. Назначение "Для подразделения" рекомендуется использовать, если одну и ту же бригаду обслуживает насколько вспомогательных рабочих; в этом случае значение показателя надо будет ввести один раз для всех. |
| Флажок "Показатель эффективности" | Остается сброшенным |
Описание видов расчета
Как уже отмечалось, формула начисления представляет собой произведение двух показателей: Коэффициент косвенно-сдельной оплаты * Фактический заработок основных рабочих бригады.
В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета с краткими пояснениями:
| Наименование реквизита | Рекомендуемое значение | Пояснение |
| Закладка «Расчеты» | ||
| Группа переключателей "Последовательность расчета" | Отмечается вариант "Первичное начисление" | При расчете помимо кадровых данных (показатель "Коэффициент косвенно-сдельной оплаты") используются только предварительно введенные значения показателя "Фактический заработок основных рабочих бригады" |
| Таблица порядка ввода показателей "При вводе кадровых изменений" | Для показателя "Коэффициент косвенно-сдельной оплаты" указывается вариант "Запрашивать" | Показатель "Коэффициент косвенно-сдельной оплаты" является определяющим для косвенно-сдельной формы оплаты труда |
| Закладка «Время» | ||
| Группа переключателей "Вид времени" | Отмечается вариант "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени" или вариант "Дополнительное начисление за уже оплаченное время" | Вариант "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени" используется, если начисление является основной оплатой рабочего, вариант "Дополнительное начисление за уже оплаченное время" - если начисление является стимулирующей доплатой. |
| Вид времени по классификатору использования рабочего времени | Указывается вид времени "Явка" или "Работа" | |
| Закладка «Прочее» | ||
| Вытесняющие расчеты | Заполняется по аналогии с видом расчета "Оклад по дням" | |
| Ведущие расчеты | Не заполняется | |
По окончании описания нового начисления необходимо включить его в расчетные базы процентных надбавок, премий и удержаний, используемых в организации, например, индексации заработной платы, профвзносов, и в обязательном порядке - в расчетную базу удержаний по исполнительным листам.
Назначаем плановые начисления работникам
Назначать описанное начисление конкретному работнику можно любым из кадровых документов (Прием на работу или Кадровое перемещение) или документом редактирования плановых начислений работников - "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций ". Во всех случаях в документе нужно будет указать коэффициент косвенно-сдельной оплаты.
Проведение расчетов
Перед расчетом заработной платы по косвенно-сдельной оплате необходимо определить размер фактического заработка бригады. Если в организации принят простой метод его подсчета, например, суммарный сдельный заработок по бригаде или же суммарный заработок основных рабочих бригады, включая все надбавки, то подсчитать такой фактический заработок поможет тот же документ " Начисление зарплаты работникам организации", в котором рассчитывалась бригада. Полученное значение необходимо внести в качестве значения показателей схем мотивации «Фактический заработок основных рабочих».
Непосредственное начисление заработной платы работникам с косвенно-сдельной формой оплаты труда осуществляется документом " Начисление зарплаты работникам организации ".
Цены и режим обучения: бухгалтерские курсы
Курс 1С:Бухгалтерия «1С 8.2 для профессионалов»
Курс "Бухгалтерский учет + 1С:Бухгалтерия 8.2 для начинающих"
Курс "Расчет заработной платы + 1С"
Другие материалы по теме:
мотивация, форма оплаты труда, первичное начисление, оплата труда, заработок, назначение, зарплата, начисления, 8.2
Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Зарплата и Управление Персоналом для Украины / Системы и формы оплаты труда
Другие материалы по теме:
Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы
Рекомендации по настройке дополнительного отпуска
Регистрация невыходов в управленческом учете
Методика оформления дополнительных (компенсационных) выплат
Методика корректировки заработной платы при обнаружении ошибки в больничном листе за прошлый период
Нас находят: сдельная оплата труда в 1с зуп, сдельная оплата труда в 1с 8 2, начисление сдельной оплаты труда в 1с, сдельная форма оплаты труда в 1с, Косвенно-сдельная форма оплаты труда, 1с зуп 8 2 сдельная оплата труда, https://stimul kiev ua/materialy htm?a=kosvenno-sdelnaya_forma_oplaty_truda, формула расчета косвенно-сдельной оплаты труда, формула расчета косвенно сдельной оплаты труда, Сдельная оплата труда в 1С заработная плата
Мы на Facebook
