Непряма відрядна форма оплати праці
За використання непрямої відрядної форми оплати праці розрахунок суми зарплати до нарахування здійснюється у відсотках від заробітку основних робітників певної дільниці. Найчастіше непряма відрядна форма застосовується для оплати праці різних допоміжних робітників, які обслуговують виробничі дільниці: помічників майстрів, наладчиків, комплектувальників та ін. Крім вищезазначеного, така оплата може застосовуватися як стимулююча надбавка в системах мотивації майстрів виробничих дільниць.
Застосування непрямої відрядної форми оплати праці
Призначаємо планові нарахування працівникам
Застосування непрямої відрядної форми оплати праці
За непрямої відрядної форми оплати праці сума до нарахування розраховується у відсотках від заробітку основних робітників обслуговуваної дільниці.
Найчастіше непряму відрядну форму застосовують для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують виробничі дільниці: наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та ін. Крім того, така оплата може використовуватися як стимулююча надбавка в схемах мотивації майстрів виробничих дільниць.
Налаштовуємо нарахування
З метою реалізації непрямої відрядної форми оплати праці необхідно описати одне (або більше) нарахувань (видів розрахунку) з т. зв. "довільною формулою розрахунку", у якій використовуватимуться (точніше — перемножуватимуться) два показники: коефіцієнт непрямої відрядної оплати та фактичний заробіток основних робітників обслуговуваної бригади.
Опис показників формули
Показники, що використовуються в довільних формулах розрахунку, якщо раніше таких показників не було, рекомендуємо вводити безпосередньо під час редагування формули за допомогою гіперпосилання "Додати показник".
Коефіцієнт непрямої відрядної оплати визначається під час призначення працівникові такої форми оплати праці, тобто в термінах типової конфігурації такий показник "вводиться лише за кадрових змін". У таблиці наведено рекомендовані значення інших реквізитів показника:
| Найменування реквізиту | Рекомендоване значення |
| Вид показника | Числовий або Відсотковий, залежно від того, в яких одиницях прийнято призначати в організації такі коефіцієнти |
| Призначення показника | Індивідуальний |
| Прапорець "Показник ефективності" | Залишається знятим |
Фактичний заробіток основних робітників обслуговуваної бригади може бути визначений лише після проведення розрахунків за відрядним заробітком за черговий місяць, тому такий показник у термінах типової конфігурації є таким, що вводиться "періодично". У таблиці наведено рекомендовані значення інших реквізитів показника:
| Найменування реквізиту | Рекомендоване значення |
| Вид показника | Грошовий |
| Призначення показника | Індивідуальний або Для підрозділу. Призначення "Для підрозділу" рекомендується використовувати, якщо одну й ту саму бригаду обслуговує декілька допоміжних робітників; у цьому разі значення показника потрібно буде ввести один раз для всіх. |
| Прапорець "Показник ефективності" | Залишається знятим |
Опис видів розрахунку
Як уже зазначалося, формула нарахування являє собою добуток двох показників: Коефіцієнт непрямої відрядної оплати * Фактичний заробіток основних робітників бригади.
У таблиці наведено рекомендовані значення інших реквізитів виду розрахунку з короткими поясненнями:
| Найменування реквізиту | Рекомендоване значення | Пояснення |
| Вкладка «Розрахунки» | ||
| Група перемикачів "Послідовність розрахунку" | Позначається варіант "Первинне нарахування" | Під час розрахунку, крім кадрових даних (показник "Коефіцієнт непрямої відрядної оплати"), використовуються лише попередньо введені значення показника "Фактичний заробіток основних робітників бригади" |
| Таблиця порядку введення показників "Під час введення кадрових змін" | Для показника "Коефіцієнт непрямої відрядної оплати" зазначається варіант "Запитувати" | Показник "Коефіцієнт непрямої відрядної оплати" є визначальним для непрямої відрядної форми оплати праці |
| Вкладка «Час» | ||
| Група перемикачів "Вид часу" | Позначається варіант "Нарахування за роботу повну зміну в межах норми часу" або варіант "Додаткове нарахування за вже оплачене час" | Варіант "Нарахування за роботу повну зміну в межах норми часу" використовується, якщо нарахування є основною оплатою робітника, варіант "Додаткове нарахування за вже оплачений час" — якщо нарахування є стимулюючою доплатою. |
| Вид часу за класифікатором використання робочого часу | Зазначається вид часу "Явка" або "Робота" | |
| Вкладка «Інше» | ||
| Витіснювальні розрахунки | Заповнюється за аналогією з видом розрахунку "Оклад за днями" | |
| Провідні розрахунки | Не заповнюється | |
Після завершення опису нового нарахування необхідно включити його до розрахункових баз відсоткових надбавок, премій і утримань, що використовуються в організації, наприклад, індексації заробітної плати, профвнесків, і в обов'язковому порядку — до розрахункової бази утримань за виконавчими листами.
Призначаємо планові нарахування працівникам
Призначати описане нарахування конкретному працівникові можна будь-яким із кадрових документів (Прийняття на роботу або Кадрове переміщення) або документом редагування планових нарахувань працівників — "Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій". В усіх випадках у документі потрібно буде зазначити коефіцієнт непрямої відрядної оплати.
Проведення розрахунків
Перед розрахунком заробітної плати за непрямою відрядною оплатою необхідно визначити розмір фактичного заробітку бригади. Якщо в організації прийнято простий метод його підрахунку, наприклад, сумарний відрядний заробіток по бригаді або ж сумарний заробіток основних робітників бригади, включно з усіма надбавками, то підрахувати такий фактичний заробіток допоможе той самий документ "Нарахування зарплати працівникам організації", у якому розраховувалася бригада. Отримане значення необхідно внести як значення показників схем мотивації «Фактичний заробіток основних робітників».
Безпосереднє нарахування заробітної плати працівникам із непрямою відрядною формою оплати праці здійснюється документом "Нарахування зарплати працівникам організації".
