1С:Предприятие 8.2 /
Управление торговым предприятием для Украины /
Расчет заработной платы

Оглавление

Методика отражения оплаты труда в праздничный и нерабочий день

В данной статье рассмотрен порядок отражения оплаты труда работников организации в праздничный и нерабочий день. Приведенные в методике рекомендации моделировались в конфигурации « Управление торговым предприятием для Украины », редакция 1.2.

В соответствии со ст. 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ст.73 КЗоТ) оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
• работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Рассмотрим пример.

На предприятии ООО «Карамель» в соответствии с распоряжением Кабинета Министров Украины от 21.11.2013г. № 920-р утвержден график работы предприятия в январе 2014г.

Работник организации ООО «Карамель» бухгалтер расчетного отдела Литовченко Т.П.(форма оплаты – оклад по дням, сумма 2500,00 грн.), согласно приказу по предприятию, работала 02 и 03 января 2014г. По заявлению работника Литовченко Т.П. ей предоставлены дни отдыха 16 и 17 января 2014г. Необходимо начислить и выплатить сумму заработной платы за работу в праздничные дни в размере двойной часовой ставки в пределах месячной нормы рабочего времени.

В справочнике «Показатели схем мотивации» (меню «Операции» - «Справочники») создаем новый показатель схем мотивации «ЧасыПраздничные». Реквизиты раздела «Основное» заполняем следующим образом:

• реквизит «Вид показателя» – числовой (это значит что значение показателя число);
• реквизит «Назначение показателя» – для сотрудника (каждому сотруднику назначается индивидуально);
• реквизит «Порядок ввода показателей» – может изменяться при расчете (это значит что значение показателя может быть изменено при начислении зарплаты , но по умолчанию будет использоваться значение уже заданное при приеме на работу или кадровом назначении) (рисунок 1).

Рисунок 1 – заполнение справочника «Показатели схем мотивации»

В Плане видов расчетов «Начисления» (меню «Операции») создаем новый вид начисления «Оплата праздничных часов».

Пользователь может самостоятельно создавать различные виды начислений и удержаний, моделировать их налогообложение, а также алгоритмы расчета.

С методикой создания нового вида начисления можно ознакомиться в статье « Методика отражения начисления материальной помощи сотруднику организации », на примере начисления материальной помощи сотруднику.

На закладке «Формула» нового вида начисления указываем способ расчета «Произвольная формула расчета» (рисунок 2).

Рисунок 2 – заполнение начисления «Оплата праздничных часов» на закладке «Формула»

Создание формулы осуществляется в специальном окне, которое открывается по кнопке «Редактировать формулу расчета».

Список показателей, на основании значений которых рассчитываются начисления и удержания, хранится в справочнике «Показатели схем мотивации», элементы которого отражаются в окне редактирования формы.

Произвольная формула имеет вид:

где

• ОкладТарифНазначения – размер оплаты в месяц/день/час, определяемый по основным начислениям работников;
• ЧасыПраздничные – количество праздничных часов, отработанных работником (рисунок 3);

Рисунок 3 – создание новой формулы расчета, с использованием значений справочника «Показатели схем мотивации»

Начисление разовой доплаты за работу в праздничные дни выполняется с помощью документа «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях» (рисунок 4).

Рисунок 4 – заполнение документа «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях»

Нас находят: УТП - доплата за роботу у святкові дні, праздничная доплата формула, как учесть оплату праздничных в калькуляции украина, размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, двойной оклад по выходным в 1с 8 2, оплата за работу в выходные и праздничные в утп, оплата праздничных пример украина, що означає одинарна денна ставка понад оклад, робота у вихідні дні в 1с 8 2, прздничные начисления входят в основную ставку