Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Надаємо педагогу грошову винагороду за сумлінну працю

За яких умов педагогічний працівник навчального закладу може отримати грошову винагороду за сумлінну працю?

 

За яких умов педагогічний працівник навчального закладу може отримати грошову винагороду за сумлінну працю?

Згідно з частиною першою статті 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII держава гарантує надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.

Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 № 898 (далі — Порядок).

Як передбачено пунктом 2 Порядку, щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам навчальних закладів всіх рівнів акредитації за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, за відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни.

Надають винагороду в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці, та відповідно до положення про її надання, що затверджується керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом, яке може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу.