Предоставляем педагогу денежное вознаграждение за добросовестный труд

При каких условиях педагогический работник учебного заведения может получить денежное вознаграждение за добросовестный труд?

При каких условиях педагогический работник учебного заведения может получить денежное вознаграждение за добросовестный труд?

Согласно части первой статьи 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.1991 № 1060-XII государство гарантирует предоставление педагогическим работникам ежегодного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.

Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей утверждён постановлением Кабинета Министров Украины от 05.06.2000 № 898 (далее — Порядок).

Как предусмотрено пунктом 2 Порядка, ежегодное денежное вознаграждение предоставляется педагогическим работникам учебных заведений всех уровней аккредитации при условии достижения ими успехов в воспитании детей, обучении, воспитании, профессиональной подготовке учащейся и студенческой молодёжи, методическом обеспечении, при отсутствии нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

Предоставляют вознаграждение в пределах общих средств, предусмотренных сметой учебного заведения на оплату труда, и в соответствии с положением о его предоставлении, утверждаемым руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом, которое может включать дополнительные критерии, помимо определённых в пункте 2 Порядка, с учётом специфики учебного заведения.