Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Охорона здоров’я

Надбавка за складність, напруженість у роботі: розраховуємо правильно

Головний лікар і головна медична сестра закладу охорони здоров’я мають право на надбавку за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу. Як правильно розрахувати надбавку: з урахуванням підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію чи без нього?

 

Головний лікар і головна медична сестра закладу охорони здоров’я мають право на надбавку за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу. Як правильно розрахувати надбавку: з урахуванням підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію чи без нього?

Відповідно до абзацу другого пункту 4.6 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519), надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі нараховують працівникам на посадовий оклад ( тарифну ставку ) з урахуванням підвищень.

Види та порядок встановлення підвищення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я визначено пунктом 2.4 Умов № 308/519. Зокрема у підпункті 2.4.1 передбачений порядок встановлення підвищення посадових окладів керівникам закладів охорони здоров’я, їх заступникам (лікарям, провізорам), керівникам із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам за наявності кваліфікацій ної категорії за відповідними спеціальностями.

Отже, керівнику закладу охорони здоров’я та головній медичні сестрі надбавку за складність, напруженість у роботі нараховують на посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, з урахуванням підвищення за наявність кваліфікаційної категорії.