Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Скасування доплати за суміщення посад

Згідно з наказом керівника закладу сестрі медичній старшій встановлено доплату за суміщення посади сестри медичної. У наказі про суміщення не було зазначено строку виконання такої роботи. Наразі на вакантну посаду сестри медичної приймають працівника. Чи повинна адміністрація закладу попередити сестру медичну старшу про скасування доплати?

 

Згідно з наказом керівника закладу сестрі медичній старшій встановлено доплату за суміщення посади сестри медичної. У наказі про суміщення не було зазначено строку виконання такої роботи. Наразі на вакантну посаду сестри медичної приймають працівника. Чи повинна адміністрація закладу попередити сестру медичну старшу про скасування доплати?

Суміщення — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи протягом установленої законодавством тривалості робочого часу.

Суміщення професій (посад) можливе лише за згодою працівника.

Угода про суміщення між працівником та закладом може укладатися як на визначений, так і на невизначений строк. Оформлюється така угода наказом, який і є підставою для встановлення передбаченої статтею 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП) доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. У наказі про суміщення професій (посад) має бути зазначений строк виконання роботи за суміщенням.

Розміри доплати за суміщення професій (посад), за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт для працівників бюджетної сфери встановлюються на умовах, передбачених пунктом 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. А саме, до 50% посадового окладу (тарифної ставки).

Отже, на відміну від сумісництва , додаткова робота у разі суміщення професій (посад) провадиться працівниками за одним трудовим договором, в одній установі, закладі, організації поряд з основною роботою і в межах установленої тривалості робочого дня.

Для встановлення доплати за суміщення професій (посад) використовують кош­ти фонду заробітної плати, заощаджені в результаті зменшення чисельності працівників порівняно зі штатним розписом. Це означає, що посада, на якій працюватиме за суміщенням працівник (у нашій ситуації — це посада сестри медичної), передбачена штатним розписом і є вакантною.

Скасування суміщення професій (посад) є зміною в організації виробництва та праці та, відповідно, зміною істотних умов праці. Тому керівник установи має видати наказ про проведення такої зміни та скасування доплати за суміщення, а також повідомити про це працівнику не пізніше ніж за два місяці до дати скасування встановленого для нього суміщення, як того вимагає частина третя статті 32 КЗпП.

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=skasuvannya-doplati-za-sumishchennya-posad, зразок наказу про скасування доплату за розширення зони обслуговування, зняття доплати, про скасування доплати за суміщення професій, попередження за два місяці про скасування суміщення зразок, скасуваннч суміщення, взірець наказу про скасування доплат за суміщення професій