Отмена доплаты за совмещение должностей
<b>Совмещение</b> — это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Согласно приказу руководителя учреждения старшей медицинской сестре установлена доплата за совмещение должности медицинской сестры. В приказе о совмещении не был указан срок выполнения такой работы. В настоящее время на вакантную должность медицинской сестры принимают работника. Должна ли администрация учреждения предупредить старшую медицинскую сестру об отмене доплаты?
Согласно приказу руководителя учреждения старшей медицинской сестре установлена доплата за совмещение должности медицинской сестры. В приказе о совмещении не был указан срок выполнения такой работы. В настоящее время на вакантную должность медицинской сестры принимают работника. Должна ли администрация учреждения предупредить старшую медицинскую сестру об отмене доплаты?
Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с согласия работника.
Соглашение о совмещении между работником и учреждением может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Оформляется такое соглашение приказом, который и является основанием для установления предусмотренной статьей 105 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В приказе о совмещении профессий (должностей) должен быть указан срок выполнения работы по совмещению.
Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ для работников бюджетной сферы устанавливаются на условиях, предусмотренных пунктом 3 постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298. А именно, до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
Итак, в отличие от совместительства, дополнительная работа в случае совмещения профессий (должностей) выполняется работниками по одному трудовому договору, в одном учреждении, заведении, организации наряду с основной работой и в пределах установленной продолжительности рабочего дня.
Для установления доплаты за совмещение профессий (должностей) используют средства фонда заработной платы, сэкономленные в результате уменьшения численности работников по сравнению со штатным расписанием. Это означает, что должность, на которой будет работать по совмещению работник (в нашей ситуации — это должность медицинской сестры), предусмотрена штатным расписанием и является вакантной.
Отмена совмещения профессий (должностей) является изменением в организации производства и труда и, соответственно, изменением существенных условий труда. Поэтому руководитель учреждения должен издать приказ о проведении такого изменения и отмене доплаты за совмещение, а также сообщить об этом работнику не позднее чем за два месяца до даты отмены установленного для него совмещения, как того требует часть третья статьи 32 КЗоТ.
