Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалы1С:Предприятие 8.2Управление производственным…Вопросы по программе

1С:Предприятие 8.2 /
Управление производственным предприятием для Украины /
Вопросы по программе

Оглавление

Сотрудник перестал быть инвалидом, как отразить данную информацию в программе?

В конфигурациях " Зарплата и Управление Персоналом для Украины ", "Управление производственным предприятием для Украины" и " Управление торговым предприятием для Украины " сведения об инвалидности сотрудника указываются в карточке элемента справочника "Физические лица" в группе реквизитов "Сведения об инвалидности", перейти к которой можно нажав на кнопку "Труд".

В конфигурации "Бухгалтерия для Украины" информация об инвалидности вводиться в карточке физического лица на закладке "Расчет зарплаты" в поле "Инвалидность".

В случае, когда сотрудник перестал быть инвалидом, необходимо в регистр сведений "Сведения об инвалидности физ. лиц" внести новую запись на дату прекращения инвалидности. При создании новой записи флаг "Инвалидность" НЕ устанавливается.

Информация также может быть внесена следующим образом:

Другие материалы по теме:
сведения об инвалидности физ. лиц, инвалидность, сведения об инвалидности, расчет зарплаты, физические лица, управление персоналом, зарплата и управление персоналом, регистр сведений, по кнопке, управление торговым предприятием, флаг, информация, перейти, справочника, зарплата, управление производственным предприятием, справочник., управление, на закладке, сотрудник, бухгалтерия, справочник, конфигурации

 

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Управление производственным предприятием для Украины / Вопросы по программе

 

Другие материалы по теме:

Общесистемные механизмы и принципы

Почему может не учитываться льгота по НДФЛ в расчете на каждого ребенка?

Каким образом в конфигурации прекратить действие льготы по НДФЛ?

Методика оформления операций с подотчетными лицами

Как отразить особенности налогообложения заработной платы сотрудников-инвалидов?


Подписка на новости RSS         Мы в Google+    

Мы на Facebook