В каком случае в документе "Замены работников организации" следует указывать вид замены "Совмещение"?

Документ "Замены работников организации" с видом замены «Совмещение» следует использовать в случае, если оформляется доплата сотруднику, выполняющему работу другого работника параллельно со своей работой.

Если же сотрудник занимает одновременно на несколько позиций штатного расписания, то это оформляется документом «Приказ о приеме в организацию» с видом занятости «Внутреннее совмещение».