Регистрация регламентированного сдельного заработка для работника организации

Если сотрудник принимает на основную работу на должность со сдельной оплатой труда, то в конфигурации необходимо выполнить следующие действия.

1. Документом «Прием на работу в организацию» отразить прием на работу сотрудника. На закладке «Начисления» назначить данному сотруднику предопределенный вид расчета "Оплата по производственным нарядам". Для данного расчета установлен способ расчета "Сдельный заработок", время по этому виду расчета засчитывается как отработанное и засчитывается в норму времени.

Если сдельный заработок должен быть начислен работнику, принятому на повременную форму оплаты труда, то есть требуется, чтобы у работника одновременно фигурировало два начисления: по окладу и сдельная оплата, то необходимо выполнить следующие действия.

1. Создать еще один вид расчета (например, "Доплата по производственным нарядам") со способом расчета "Сдельный заработок". Параметры у нового вида расчета должны быть такие же, как и у предопределенного "Оплата по производственным нарядам", за исключением учета времени (закладка "Время"):
   • не установлены флаг "Засчитывается как отработанное время";
   • не установлены флаг "Засчитывается в норму времени";
   • переключатель "Вид времени" должен біль установлен в значение "Дополнительное начисление за уже оплаченное время".

   

2. Документом «Прием на работу в организацию» отразить прием на работу сотрудника. На закладке «Начисления» назначить данному сотруднику вид расчета, по которому учитывается отработанное время (например, "Оклад по часам"), и созданный ранее расчет "Доплата по производственным нарядам".
3. Если сотрудник уже работает в организации и ему необходимо дополнительно отразить выплату сдельной зарплаты, то следует назначить вид расчета "Доплата по производственным нарядам" с помощью документа "Ввод сведений о плановых начислениях работников организации".

Для любого из способов начисления сдельного заработка следует:

1. В справочник "Технологические операции" внести перечень выполняемых работ и при необходимости их расценки.
2. Отразить фактически выполненные работы с помощью документов "Сдельный наряд на выполненные работы"
3. Произвести окончательный расчет заработной платы с помощью документа "Начисление зарплаты работникам организаций".