Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Визначаємо тривалість відпусток та виплачуємо матеріальну допомогу на оздоровлення тренеру-викладачу ДЮСШ

Як відомо, тренери-викладачі ДЮСШ мають право на щорічну основну та додаткову відпустки. Яка тривалість таких відпусток за законодавством? Якого розміру має бути матеріальна допомога на оздоровлення і чи залежить вона від обсягу навчально-тренувальної роботи?

 

Як відомо, тренери-викладачі ДЮСШ мають право на щорічну основну та додаткову відпустки. Яка тривалість таких відпусток за законодавством? Якого розміру має бути матеріальна допомога на оздоровлення і чи залежить вона від обсягу навчально-тренувальної роботи?

Тренер-викладач дитячо-юнацької спортивної школи (ДЮСШ) має право на:

• щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР);
• додаткову відпустку за роботу, яка пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ри зик у для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, тривалістю до 18 календарних днів згідно із пунктом 35 розділу 16 «Діяльність у сфері організації відпочинку, розваг, культури та спорту» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, визначеного Додатком 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290.

Умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту визначені наказом Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту від 23.09.2005 № 2097 (далі — Наказ № 2097). Згідно з підпунктом 6 пункту 2 Наказу № 2097 працівники мають право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення у сумі не більше ніж один(на) посадовий оклад (ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік. Така норма також передбачена підпунктом «б» пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. Ця виплата проводиться в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, і її розмір не залежить від обсягу навчально-тренувальної роботи.