Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Індексація

Визначення базового місяця у разі збільшення надбавки за вислугу років

До складу заробітної плати працівника входять: посадовий оклад 1218 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за вислугу років (30%) — 392,40 грн., фіксована сума індексації — 537 грн. З 2 червня 2014 року розмір надбавки за вислугу років працівника збільшився до 40%, а саме на 130,80 грн. Базовий місяць — грудень 2013 року. Чи зміниться базовий місяць та яку суму індексації отримає працівник?

 

До складу заробітної плати працівника входять: посадовий оклад 1218 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за вислугу років (30%) — 392,40 грн., фіксована сума індексації — 537 грн. З 2 червня 2014 року розмір надбавки за вислугу років працівника збільшився до 40%, а саме на 130,80 грн. Базовий місяць — грудень 2013 року. Чи зміниться базовий місяць та яку суму індексації отримає працівник?

Відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078), місяць, у якому відбувається підвищення мінімальної заробітної плати, а також зростання грошових доходів без перегляду їх мінімальних розмірів, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації.

У базовому місяці сума індексації не нараховується, якщо сума підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, яка має нараховуватись у місяці підвищення.

У разі коли грошовий дохід працівника з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.

Тож враховуючи зазначене та наведені дані щодо заробітної плати працівника, розмір якої підвищувався у грудні 2013 року, за базовий місяць і було прийнято грудень 2013 року.

У такому випадку індекс споживчих цінрозраховується з січня 2014 року. Право на індексацію доходів працівник набуває у травні 2014 року. А саме, індексація відбувається на 3% (100,2 Ч 1,006 Ч 1,022 – 100 — розрахунок ІСЦ з січня по березень 2014 року) та становитиме 36,54 грн.

У червні 2014 року має нараховуватись індексація на 6,4% (100,2 Ч 1,006 Ч 1,022 Ч Ч 1,033 – 100 — розрахунок ІСЦ з урахуванням індексу за квітень 2014 року). Нова сума індексації становитиме 77,95 грн.

Враховуючи те, що у червні 2014 року підвищується заробітна плата працівника через зростання надбавки за вислугу років, для розрахунку індексу споживчих цін для подальшої індексації червень 2014 року вважатиметься базовим місяцем.

Якщо сума підвищення заробітної плати у червні 2014 року (130,80 грн.) не перевищує суму виплат з індексації (фіксована сума 537 грн. + нова сума індексації 77,95 грн.), то сума виплат з індексації визначається з урахуванням суми підвищення заробітної плати. Тобто від суми виплат з індексації віднімається сума підвищення заробітної плати (537,00 грн. + 77,95 грн. – 130,80 грн.). Визначена сума індексації (484,15 грн.) фіксується і надалі виплачується у такому розмірі до наступного збільшення заробітної плати.

Отже, загальна сума заробітної плати такого працівника за умови повністю відпрацьованого робочого часу у червні 2014 року становитиме 2279,35 грн. (1218,00 грн. + 90,00 грн. + 487,20 грн. + 484,15 грн.).

Нас находят: порядок визначення базових місяців