Определение базового месяца в случае увеличения надбавки за выслугу лет
В соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), месяц, в котором происходит повышение минимальной заработной платы, а также рост денежных доходов без пересмотра их минимальных размеров, считается <b>базовым</b> при исчислении индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации.В состав заработной платы работника входят: должностной оклад 1218 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за выслугу лет (30%) — 392,40 грн., фиксированная сумма индексации — 537 грн. Со 2 июня 2014 года размер надбавки за выслугу лет работника увеличился до 40%, а именно на 130,80 грн. Базовый месяц — декабрь 2013 года. Изменится ли базовый месяц и какую сумму индексации получит работник?
В состав заработной платы работника входят: должностной оклад 1218 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за выслугу лет (30%) — 392,40 грн., фиксированная сумма индексации — 537 грн. Со 2 июня 2014 года размер надбавки за выслугу лет работника увеличился до 40%, а именно на 130,80 грн. Базовый месяц — декабрь 2013 года. Изменится ли базовый месяц и какую сумму индексации получит работник?
В соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), месяц, в котором происходит повышение минимальной заработной платы, а также рост денежных доходов без пересмотра их минимальных размеров, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации.
В базовом месяце сумма индексации не начисляется, если сумма повышения заработной платы превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения.
В случае когда денежный доход работника с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения.
Таким образом, учитывая указанное и приведенные данные о заработной плате работника, размер которой повышался в декабре 2013 года, базовым месяцем и был принят декабрь 2013 года.
В таком случае индекс потребительских цен рассчитывается с января 2014 года. Право на индексацию доходов работник приобретает в мае 2014 года. А именно, индексация происходит на 3% (100,2 Ч 1,006 Ч 1,022 – 100 — расчет ИПЦ с января по март 2014 года) и составит 36,54 грн.
В июне 2014 года должна начисляться индексация на 6,4% (100,2 Ч 1,006 Ч 1,022 Ч Ч 1,033 – 100 — расчет ИПЦ с учетом индекса за апрель 2014 года). Новая сумма индексации составит 77,95 грн.
Учитывая то, что в июне 2014 года повышается заработная плата работника вследствие роста надбавки за выслугу лет, для расчета индекса потребительских цен для дальнейшей индексации июнь 2014 года будет считаться базовым месяцем.
Если сумма повышения заработной платы в июне 2014 года (130,80 грн.) не превышает сумму выплат по индексации (фиксированная сумма 537 грн. + новая сумма индексации 77,95 грн.), то сумма выплат по индексации определяется с учетом суммы повышения заработной платы. То есть из суммы выплат по индексации вычитается сумма повышения заработной платы (537,00 грн. + 77,95 грн. – 130,80 грн.). Определенная сумма индексации (484,15 грн.) фиксируется и в дальнейшем выплачивается в таком размере до следующего увеличения заработной платы.
Итак, общая сумма заработной платы такого работника при условии полностью отработанного рабочего времени в июне 2014 года составит 2279,35 грн. (1218,00 грн. + 90,00 грн. + 487,20 грн. + 484,15 грн.).
