Как уволить госслужащего, который одновременно достиг предельного возраста пребывания на госслужбе и находится на больничном
Увольнение такого государственного служащего должно происходить 28.02.2013, листок нетрудоспособности подлежит оплате за все дни временной нетрудоспособности. Объясним почему.Государственный служащий находится на лечении в стационарном отделении больницы с 26.02.2013. Как его уволить с государственной службы, если 28.02.2013 ему исполняется 65 лет? Как правильно оплатить листок нетрудоспособности?
Государственный служащий находится на лечении в стационарном отделении больницы с 26.02.2013. Как его уволить с государственной службы, если 28.02.2013 ему исполняется 65 лет? Как правильно оплатить листок нетрудоспособности?
Увольнение такого государственного служащего должно происходить 28.02.2013, листок нетрудоспособности подлежит оплате за все дни временной нетрудоспособности. Объясним почему.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 30 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 № 3723-XII (далее — Закон № 3723) одним из оснований прекращения государственной службы является достижение государственным служащим предельного возраста прохождения государственной службы. Для мужчин предельным возрастом прохождения государственной службы является 65 лет (ст. 23 Закона № 3723).
Частью третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины установлено ограничение на увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Однако это правило не распространяется на прекращение государственной службы в связи с достижением государственным служащим предельного возраста прохождения государственной службы. Следовательно, в день достижения им предельного возраста пребывания на госслужбе — 28.02.2013 — и должно происходить увольнение государственного служащего.
В соответствии со статьей 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III (далее — Закон № 2240) право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы.
Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет учреждения. С шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240).
Следовательно, листок нетрудоспособности подлежит оплате (начиная с первого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности) независимо от увольнения государственного служащего.
