Досрочный выход на пенсию после увольнения в связи с сокращением штата
<b>Нет</b>, в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ <b>никаких сроков</b> для регистрации в центре занятости <b>не установлено</b>. Месячный срок регистрации распространяется только на лиц, увольняющихся по любым основаниям из учреждений в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения.После 1 января 2013 года изменился порядок досрочного выхода на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ. Некоторые интернет-ресурсы сообщают, что для получения права на досрочный выход на пенсию следует зарегистрироваться в службе занятости в месячный срок после увольнения. Так ли это на самом деле?
После 1 января 2013 года изменился порядок досрочного выхода на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ. Некоторые интернет-ресурсы сообщают, что для получения права на досрочный выход на пенсию следует зарегистрироваться в службе занятости в месячный срок после увольнения. Так ли это на самом деле?
Нет, в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ никаких сроков для регистрации в центре занятости не установлено. Месячный срок регистрации распространяется только на лиц, увольняющихся по любым основаниям из учреждений в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения.
Статьёй 49 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI (далее — Закон о занятости) предусмотрены особые гарантии относительно досрочного выхода на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста для отдельных категорий безработных, потерявших работу в связи с изменениями в организации производства и труда.
Так, согласно абзацу первому части первой статьи 49 Закона о занятости, работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе учреждения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием учреждений, сокращением численности или штата работников (то есть на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ), и военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, которым на день высвобождения осталось не более полутора лет до установленного статьёй 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV (далее — Закон № 1058) пенсионного возраста или возраста, дающего право на назначение пенсии в соответствии с Законами Украины «О государственной службе», «О статусе народного депутата Украины», «О прокуратуре», «О научной и научно-технической деятельности», при условии их регистрации в территориальном органе центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, и отсутствия подходящей работы гарантируется право на досрочный выход на пенсию, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренный абзацем первым части первой статьи 28 Закона № 1058.
Как видим, условиями досрочного выхода на пенсию указанных выше лиц за полтора года до достижения пенсионного возраста являются:
- факт расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ;
- соответствующий возраст лица (если на день высвобождения лицу осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, установленного статьёй 26 Закона № 58 или Законами Украины «О государственной службе», «О статусе народного депутата Украины», «О прокуратуре», «О научной и научно-технической деятельности»);
- наличие страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере (предусмотренного абзацем первым части первой статьи 28 Закона № 1058);
- регистрация в территориальном органе центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции;
- отсутствие подходящей работы.
Напомним, что статьёй 26 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.1991 № 803-XII, который утратил силу в связи с введением в действие нового Закона о занятости, действительно, было предусмотрено, что условием досрочного выхода на пенсию высвобожденных лиц является регистрация их в службе занятости как ищущих работу в течение семи календарных дней после увольнения.
В новом Законе о занятости эта норма отсутствует. То есть для реализации права на досрочный выход на пенсию лицо может обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в любое время по своему усмотрению с 1 января 2013 года.
Что касается необходимости месячного срока регистрации, то такой срок действительно имеется в статье 49 Закона о занятости, но он касается только определённой категории лиц — работников, увольняющихся из организаций независимо от их формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения.
На этих лиц также распространяется право на досрочный выход на пенсию, но при условии, что они зарегистрируются в месячный срок после увольнения в территориальном центре занятости (абз. 2 ч. 1 ст. 49 Закона о занятости).
