Как заменить дворника, который уходит в отпуск
Работникам учебных заведений, в т. ч. и дворнику школы-интерната, в случае необходимости, например санаторно-курортного лечения или по другим причинам, ежегодный основной отпуск или его часть может предоставляться не только в каникулярный период, но и в течение учебного года, если это предусмотрено коллективным договором учебного заведения. Предоставление отпуска в летнее каникулярное время касается педагогических работников, а остальные работники уходят в отпуск в течение года согласно графику отпусков.Может ли дворник школы-интерната уйти в ежегодный отпуск во время учебного года или только в каникулярный период? Можно ли на время отпуска дворника заменить его другим работником и оплатить такую замену?
Может ли дворник школы-интерната уйти в ежегодный отпуск во время учебного года или только в каникулярный период? Можно ли на время отпуска дворника заменить его другим работником и оплатить такую замену?
Работникам учебных заведений, в т. ч. и дворнику школы-интерната, в случае необходимости, например санаторно-курортного лечения или по другим причинам, ежегодный основной отпуск или его часть может предоставляться не только в каникулярный период, но и в течение учебного года, если это предусмотрено коллективным договором учебного заведения. Предоставление отпуска в летнее каникулярное время касается педагогических работников, а остальные работники уходят в отпуск в течение года согласно графику отпусков.
Конкретное время предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и руководителем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Когда необходимо заменить работника, временно отсутствующего вследствие болезни, отпуска, командировки и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), имеет место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Дополнительная работа, связанная с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, может быть поручена другому работнику как по такой должности, так и по другой, с письменного согласия работника, который его заменяет. В этом случае дополнительная работа выполняется работником без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором, в течение рабочего дня (рабочей смены) с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ).
В соответствии со статьей 105 КЗоТ работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работникам учебных заведений согласно подпункту «а» подпункта 3 пункта 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557 за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки). Конкретный размер и условия введения доплаты своим работникам учреждение устанавливает в коллективном договоре.
Во всех случаях замены дворника в период его отпуска с работником, который его заменяет, необходимо:
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий (обязательно указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты);
- издать приказ с указанием выполняемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты;
- ознакомить работника с приказом под подпись.
