Какие первоначальные настройки необходимо выполнить в программе для корректного расчета заработной платы?

Для корректного расчета заработной платы необходимо:

• Определить правила ведения кадрового учета и учета расчетов по заработной плате в регистре сведений "Учетная политика по персоналу организаций".

• В учетной политике устанавливается:

  • необходимость отражения результатов расчета зарплаты в регламентированном учете (флаг " Отражать в регл. учете ");

  • Обратить внимание!

    Перед формированием первого документа подсистемы (приема на работу) для организации обязательно должна быть создана запись в регистре сведений "Учетная политика по персоналу организаций" с включенным флагом "Отражать в регл. учете".

  • необходимость отражения результатов расчета зарплаты в управленческом учете (флаг "Отражать в упр. учете");
  • возможность видеть в формах документов табельные номера сотрудников.
• Для целей перерасчета результатов расчета заработной платы в валюту управленческого учета задать необходимый курс валют в регистре сведений "Курсы валют для расчетов с персоналом".
• В регистре сведений "Варианты алгоритмов расчета зарплаты" задать общие для всех организаций в информационной базе правила:
• • учета НДС для почтового сбора;
  • расчета индексации заработной платы пропорционально отработанному времени;
  • применения порога индексации и др.
• В независимом непериодическом регистре сведений "Параметры расчета зарплаты организаций" для каждой организации задать дополнительные параметры расчета зарплаты, а именно:
• • проценты доплаты за работу в ночное и вечернее время;
  • правила формирования ведомостей по заработной плате – с копейками или без;
  • правила расчета среднего заработка;
  • правила применения налоговой льготы на детей и др.