Может ли главный бухгалтер работать на условиях неполного рабочего времени
<b>Да, может.</b> Объясним почему.Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, хочет продолжать работать на своей должности — главного бухгалтера учреждения — на условиях неполного рабочего времени. Может ли главный бухгалтер работать на таких условиях и определена ли законодательством минимальная продолжительность рабочего времени при таких условиях?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, хочет продолжать работать на своей должности — главного бухгалтера учреждения — на условиях неполного рабочего времени. Может ли главный бухгалтер работать на таких условиях и определена ли законодательством минимальная продолжительность рабочего времени при таких условиях?
Да, может. Объясним почему.
Право женщины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предусмотрено частью восьмой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и статьей 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках). Учитывая, что не нужно будет искать исполняющего обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера, руководитель учреждения может согласиться на ее работу на таких условиях.
1 Об особенностях работы в условиях неполного рабочего времени читайте в публикации Т. Сташкив «Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время: в чем разница» еженедельника «Главбух:Бюджет» № 25/2013 на с. 14 (прим. ред.).
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии со статьей 56 КЗоТ может устанавливаться по соглашению между работником и руководителем учреждения как при приеме на работу, так и впоследствии. Труд главного бухгалтера в такой ситуации оплачивают пропорционально отработанному времени.
В то же время отметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения количества часов работы в течение дня, уменьшения количества рабочих дней в течение недели или одновременного уменьшения количества рабочих дней в течение недели и количества часов работы в течение дня.
Законодательством не определена минимальная продолжительность рабочего времени работника, который работает на условиях неполного рабочего времени. Стороны трудового договора могут договориться об отработке работником как семичасового рабочего дня, например с понедельника по пятницу, так и о работе одного часа в день один раз в неделю.
