Увольнение госслужащего с занимаемой должности по результатам аттестации
<b>Да, руководитель имеет право уволить такого госслужащего.</b> Поясним почему.По результатам проведенной аттестации комиссия рекомендовала перевести госслужащего на более низкую должность. Имеет ли право руководитель уволить такого госслужащего с занимаемой должности, если он не согласится на перевод?
По результатам проведенной аттестации комиссия рекомендовала перевести госслужащего на более низкую должность. Имеет ли право руководитель уволить такого госслужащего с занимаемой должности, если он не согласится на перевод?
Да, руководитель имеет право уволить такого госслужащего. Поясним почему.
Согласно пункту 1 Положения о проведении аттестации государственных служащих, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 28.12.2000 № 1922 (далее — Положение № 1922), с целью повышения эффективности деятельности госслужащих и ответственности за порученное дело в государственных органах один раз в три года проводится их аттестация, в ходе которой оцениваются результаты работы, деловые и профессиональные качества, проявленные ими при выполнении служебных обязанностей.
Аттестации подлежат госслужащие всех уровней, в т. ч. те, которые вследствие организационных изменений занимают должности менее года, если их должностные обязанности не изменились.
Проанализировав выполнение госслужащим основных обязанностей, сложность выполняемой им работы и ее результативность, знание и использование им государственного языка при выполнении служебных обязанностей, аттестационная комиссия (далее — комиссия) принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций по повышению квалификации по определенному профессиональному направлению, приобретению навыков работы на компьютере и т. п.; не соответствует занимаемой должности.
Таким образом, аттестованными считаются государственные служащие, признанные комиссией соответствующими занимаемой должности или соответствующими занимаемой должности при определенных условиях.
Абзацем третьим пункта 12 Положения № 1922 установлено, что в случае принятия решения о несоответствии госслужащего занимаемой должности комиссия рекомендует руководителю перевести этого госслужащего с его согласия на другую должность, соответствующую его профессиональному уровню, или уволить с занимаемой должности. Но каждая рекомендация комиссии должна быть соответственно обоснованной.
Разумеется, госслужащий может обжаловать решение комиссии в установленном порядке руководителю в течение 10 дней со дня его принятия.
