В каком из вновь образованных учреждений должен быть восстановлен работник при реорганизации (разделении) учреждения
В случае реорганизации организации, а именно слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, <b>действие трудового договора</b> работника продолжается (ч. 4 ст. 36 КЗоТ). Прекращение трудового договора по инициативе учреждения возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Во время реорганизации (разделения) учреждения работник был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ. В дальнейшем такое увольнение работника было признано судом незаконным. В каком учреждении должен быть восстановлен работник?
Во время реорганизации (разделения) учреждения работник был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ. В дальнейшем такое увольнение работника было признано судом незаконным. В каком учреждении должен быть восстановлен работник?
В случае реорганизации организации, а именно слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, действие трудового договора работника продолжается (ч. 4 ст. 36 КЗоТ). Прекращение трудового договора по инициативе учреждения возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Как усматривается из ситуации, работник был незаконно уволен при реорганизации учреждения. Следовательно, работник, который был незаконно уволен до реорганизации, восстанавливается на работе в том учреждении, где сохранилось его прежнее место работы (абз. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).
