Надбавка за сложность и напряженность в работе: устанавливаем совместителю
<b>Да</b>, и вот почему.Заместителя директора спортивной школы приняли на работу по совместительству. Ему назначили надбавку в размере 50% должностного оклада за сложность и напряженность в работе. Правомерно ли это?
Заместителя директора спортивной школы приняли на работу по совместительству. Ему назначили надбавку в размере 50% должностного оклада за сложность и напряженность в работе. Правомерно ли это?
Да, и вот почему.
Частью третьей статьи 12 Закона Украины «О внешкольном образовании» от 22.06.2000 № 1841-III спортивные школы отнесены к внешкольным учебным заведениям.
Однако по условиям оплаты труда эти заведения относятся к отрасли физической культуры и спорта Украины. Поэтому, устанавливая работникам этих заведений размеры должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), следует руководствоваться приказом Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 № 2097.
Также условия оплаты труда работников спортивных школ регулирует постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298). Согласно подпункту «а» подпункта 2 пункта 3 Постановления № 1298 работникам бюджетных учреждений могут устанавливаться надбавки, в частности, за сложность и напряженность в работе. Предельный размер таких надбавок не может превышать 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника. Конкретные же размеры должностных окладов, а также доплат и надбавок к ним имеет право устанавливать работникам руководитель заведения в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете (пп. «а» п. 4 Постановления № 1298).
Впрочем, руководящим работникам, к которым относится заместитель директора спортивной школы, размер должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливает руководитель организации высшего уровня в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в смете.
Однако в нашей ситуации заместитель директора работает по совместительству. Поэтому, чтобы выяснить, как правильно установить надбавку такому работнику, обратимся к Закону Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон № 108). Частью первой статьи 19 Закона № 108/95 предусмотрено, что работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.
То есть независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью (в т. ч. могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность в работе, предусмотренные Постановлением № 1298). Такого мнения придерживается и Министерство труда и социальной политики в своем письме от 23.10.2008 № 11649/0/1408/13.
Учитывая, что заместитель директора спортивной школы работает на 0,5 ставки, надбавка также должна устанавливаться ему в размере до 50% от половины должностного оклада.
