Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами співпала зі щорічною: надаємо правильно
Відповідно до абзацу першого частини третьої статті 50 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) <b>рішення про призначення матеріального забезпечення</b> приймає комісія (уповноважений) з соціального страхування, що створюється в установі.Працівниця установи перебувала у щорічній основній відпустці з 02.06.2014 по 16.06.2014 включно. Після закінчення відпустки до роботи не приступила — надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 12.06.2014. Як правильно — з 12 чи з 17 червня — надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
Працівниця установи перебувала у щорічній основній відпустці з 02.06.2014 по 16.06.2014 включно. Після закінчення відпустки до роботи не приступила — надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 12.06.2014. Як правильно — з 12 чи з 17 червня — надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
Відповідно до абзацу першого частини третьої статті 50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) рішення про призначення матеріального забезпечення приймає комісія (уповноважений) з соціального страхування, що створюється в установі.
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період щорічної (основної або додаткової) відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 2 ч. 3 ст. 38 Закону № 2240).
Отже, допомога по вагітності та пологах виплачується працівниці з 12.06.2014, а за період з 12 по 16 червня має бути здійснений перерахунок отриманих нею відпускних з метою уникнення подвійної оплати.
До того ж згідно з пунктом третім частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР у разі настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період щорічної відпустки щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
