Правомерна ли выплата трех видов материальной помощи государственному служащему
<b>Да, правомерна.</b> Объясним почему. Лицо работает государственным социальным инспектором на государственной службе. В 2013 году во время ежегодного отпуска оно получило помощь на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы и материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере должностного оклада. В ноябре 2013 года лицу в соответствии с коллективным договором предоставили еще одну материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы на основании заявления и справки из больницы. Работники финансовой инспекции материальную помощь, выплаченную в ноябре по коллективному договору, признали незаконной и требуют ее вернуть. Правомерно ли такое требование?
Лицо работает государственным социальным инспектором на государственной службе. В 2013 году во время ежегодного отпуска оно получило помощь на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы и материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере должностного оклада. В ноябре 2013 года лицу в соответствии с коллективным договором предоставили еще одну материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы на основании заявления и справки из больницы. Работники финансовой инспекции материальную помощь, выплаченную в ноябре по коллективному договору, признали незаконной и требуют ее вернуть. Правомерно ли такое требование?
Да, правомерна. Объясним почему.
В соответствии с приложением 25 к постановлению Кабинета Министров Украины «Об отнесении некоторых должностей работников органов государственной власти, других государственных органов, учреждений к соответствующим категориям должностей государственных служащих и признании утратившими силу некоторых актов Кабинета Министров Украины» от 14.08.2013 № 703 государственный социальный инспектор отнесен к государственным служащим.
Условия оплаты труда государственных служащих определены постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 № 268 (далее — Постановление № 268).
В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 Постановления № 268 руководители соответствующих органов исполнительной власти в пределах утвержденного фонда оплаты труда имеют право предоставлять работникам материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату работника.
То есть государственным служащим в течение года может предоставляться помощь двух видов, а именно: помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.
Что касается условий о предоставлении материальной помощи, указанных в коллективном договоре, то частью второй статьи 8 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) полномочия по государственному регулированию условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины.
Руководствуясь нормой этой статьи, заведения, учреждения и организации, финансируемые из бюджета, должны предусматривать в коллективных договорах положения об оплате труда работников, в частности о предоставлении материальной помощи, в размерах, установленных нормативно-правовыми актами Кабинета Министров Украины.
Кроме того, напомним, что действующее законодательство предоставляет учреждениям право самостоятельно выбирать и устанавливать размеры надбавок, доплат, систему вознаграждений, премий и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат в коллективном договоре при условии соблюдения норм и гарантий, предусмотренных законодательством (ст. 15 Закона об оплате труда и ст. 143 Кодекса законов о труде).
