Работник отказывается удостоверять подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: «С приказом ознакомлен, копию приказа получил». Однако иногда бывают случаи, когда работник по каким-либо личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.

Если работник не желает ставить отметку об ознакомлении с приказом, необходимо в присутствии свидетелей зачитать ему текст приказа. После этого следует составить акт, в котором указать, что работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении, текст приказа был зачитан работнику в присутствии свидетелей (указать должности и фамилии присутствующих).

Если же работник отказывается получить приказ, необходимо в день увольнения направить ему копию приказа об увольнении почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Отметим: в случае если работник не получил письмо и оно вернулось в учреждение, следует хранить письмо нераскрытым.