Отримати — учебный центр «Стимул»

Материал 19.05.2018

Выплачиваем помощь на оздоровление педработнику, работающему на 0,5 ставки

Согласно абзацу 11 части первой статьи 57 Закона Украины Об образовании от 23.05.1991 № 1060-ХІІ педагогическим работникам при предоставлении ежегодного отпуска государство обеспечивает выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы). Такая помощь выплачивается работникам, занимающим должности, определенные Перечнем должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 14.06.2000 № 963.Инструктор по физкультуре работает в дошкольном учебном заведении на 0,5 ставки. В каком размере ему следует начислять материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного основного отпуска: из расчета 0,5 или полной ставки заработной платы?

Читать

Материал 12.04.2018

Повторная мобилизация: возможна ли сразу после демобилизации

Закон Украины «О внесении изменения в статью 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 14.05.2015 № 413-VIII вступил в силу 6 июня. Им часть третья статьи 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 № 3543-XII изложена в следующей редакции: Не подлежат призыву на военную службу во время частичной мобилизации в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы военнообязанные из числа граждан, проходивших военную службу по призыву во время мобилизации и уволенных со службы в запас. Такие лица в указанный период могут быть призваны на военную службу с их согласия (кроме военнослужащих, зачисленных на службу в военном оперативном резерве первой очереди).Кто из демобилизованных работников может быть мобилизован повторно сразу после увольнения с военной службы и как об этом узнать учреждению?

Читать

Материал 31.03.2018

Работник отказывается заверять подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются ситуации, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о планируемом увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 22.03.2018

Как правильно рассчитать дневной заработок

Среднедневной заработок определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?

Читать

Материал 28.01.2018

Можно ли перевести на другую должность женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если ее должность подлежит сокращению

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе учреждения не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда предусмотрено увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). В учреждении работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, беременные. Какие действия следует предпринять учреждению по трудоустройству этой категории лиц, если должности, которые они занимают, подлежат сокращению?

Читать

Материал 27.01.2018

Восстанавливаем подтверждающие документы для авансового отчета

Действующим законодательством не предусмотрена выдача дубликата фискального чека кассового аппарата. Вместо этого мы можем предложить такой алгоритм решения ситуации.Работник приобрел товарно-материальные ценности для бюджетного учреждения. Однако подтверждающий документ (фискальный чек кассового аппарата) был им утрачен. С помощью каких документов работник сможет подтвердить понесенные расходы?

Читать

Материал 23.01.2018

Предоставляем ежегодный основной отпуск за второй год работы

Да, может. Объясним почему. Лицо работает в сельском совете на должности секретаря с 10 июля 2013 года. Ежегодный основной отпуск за первый год работы ему был предоставлен с 15 января 2014 года. Может ли такое лицо получить ежегодный основной отпуск за следующий рабочий год в августе 2014 года?

Читать

Материал 12.01.2018

Возмещение расходов на содержание арендованного помещения

Нет, не правильный. Объясним почему.Бюджетное учреждение сдает в аренду часть помещения. Чтобы арендатор возместил ему расходы на содержание помещения, оно, в частности, выставляет счет на возмещение расходов на охрану помещения по КЭКР 2240. Правильный ли счет выставляет учреждение? Ведь его расходы на охрану помещения включают заработную плату сторожам, которую выплачивают по КЭКР 2110 и 2120.

Читать

Материал 04.01.2018

Как правильно рассчитать дневной заработок

Среднедневной заработок определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?

Читать

Материал 01.01.2018

Начисляем расчетные демобилизованному работнику

Нет, и вот почему.Работник учреждения после демобилизации подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начисляется ли работнику денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику боевых действий? Включать ли в сумму среднемесячного заработка, подаваемую для дальнейшего возмещения из государственного бюджета, компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать

Материал 28.12.2017

Выплачиваем пособие на оздоровление сестре-хозяйке противотуберкулезного отделения

Да, имеют. И вот почему.В противотуберкулезном отделении учреждения здравоохранения работают технические работники: сестра-хозяйка и дезинфектор. Они берут ежегодный основной отпуск и хотят получить пособие на оздоровление. Имеют ли такие работники право на него и ежегодную материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов?

Читать

Материал 29.11.2017

На основные средства полностью начислен износ: начислять ли амортизацию

Стоит отметить, что прямого ответа на этот вопрос нормативные акты по бухучету, в т. ч. Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета в государственном секторе 121 Основные средства, утвержденное приказом Минфина от 12.10.2010 № 1202 (далее — НП(с)БУГС 121), не содержат. Есть только общая норма. А именно, согласно пункту 1 раздела ІV НП(с)БУГС 121 амортизации подлежит амортизируемая стоимость.На балансе учреждения учитываются основные средства, на которые начислен 100%-ный износ. Эти основные средства учреждение продолжает использовать. Начислять ли на них амортизацию?

Читать

Фильтр по разделу