Робити — учебный центр «Стимул»

Материал 31.03.2018

Работник отказывается заверять подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются ситуации, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о планируемом увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 20.11.2017

Работник отказывается удостоверять подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда встречаются случаи, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 07.11.2017

Предоставляем персональные данные для составления админпротокола

Да. И вот почему.Орган Госфининспекции провел в учреждении ревизию финансово-хозяйственной деятельности. Выявленные при проверке нарушения предусматривают административную ответственность по статье 16414 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Для составления админпротокола фининспекторы просят предоставить им данные о дате, месте рождения и проживания, идентификационный номер тех работников, на которых будет составлен админпротокол. Имеют ли право фининспекторы делать соответствующий запрос, а учреждение предоставлять им персональные данные работников?

Читать

Материал 19.09.2017

Работник отказывается удостоверять подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда бывают случаи, когда работник по каким-либо личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 03.08.2017

Денежная помощь государственному служащему при выходе на пенсию

Нет, не имеет. Объясним почему.Государственный служащий, который по состоянию на 17.09.2013 имеет стаж госслужбы более 16 лет, уволился после достижения пенсионного возраста с государственной службы и оформил пенсию не государственного служащего. В октябре он подал справку из Пенсионного фонда о том, что ему назначена пенсия по возрасту, а также подал заявление о выплате ему денежной помощи в размере 10 должностных окладов. Имеет ли он право на получение такой денежной помощи?

Читать

Материал 18.04.2017

Работник отказывается удостоверить подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются случаи, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 02.02.2017

Начисляем ЕСВ на декретные

С 01.01.2015 действует новая редакция части шестой статьи 8 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464). Поэтому сейчас, если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы (далее — мзп), установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера мзп, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.В декабре 2014 года работнице по больничному были начислены декретные за период с 15.12.2014 по 19.04.2015. Однако в феврале 2015 года в связи с тяжелыми родами ей предоставили второй больничный на период с 20.04.2015 по 03.05.2015 и продлили отпуск в связи с беременностью и родами на 14 дней. Нужно ли делать перерасчет ЕСВ (исходя из минимальной заработной платы)? Если да, то за какой период?

Читать

Фильтр по разделу