Установление неполного рабочего дня инвалиду
В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?
Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?
В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность установить по просьбе инвалидов неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Учреждения, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК) и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников (ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII).
Как видим, по рекомендации МСЭК и по просьбе работника-инвалида учреждение должно установить ему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Для этого работник подает руководителю учреждения заявление об установлении неполного рабочего времени, а руководитель учреждения должен издать соответствующий приказ.
Неполное рабочее время устанавливается путем уменьшения:
- продолжительности ежедневной работы;
- количества рабочих дней в течение недели;
- одновременно количества рабочих часов в день и количества рабочих дней в течение недели.
То есть руководитель учреждения должен установить работнику-инвалиду рабочее время такой продолжительности, о которой просит такой работник.
Напомним, что в соответствии со статьей 56 КЗоТ оплату труда в условиях неполного рабочего времени осуществляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
