учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Условия труда

Справочные материалы по этой теме.

14 публикаций

По направлению

Фильтр по разделу

Все разделы
Материал

Может ли работник отказаться от командировки?

В соответствии с пунктом 1 раздела I Общие положения Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 № 59 (далее — Инструкция № 59), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения).Некоторые работники нашего учреждения отказываются от направления их в командировку. Имеет ли право работник, исходя из норм действующего законодательства, отказаться от поездки в командировку?

Читать
Материал

Отказ работника от поездки в командировку: возможно ли

<b>Служебной командировкой</b> считается поездка работника <b>по распоряжению руководителя</b> органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения (абз. 1 п. 1 разд. I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59). Руководитель учреждения направляет работника в служебную командировку в другой населенный пункт. Имеет ли право работник отказаться от командировки?

Читать
Материал

Устанавливаем доплаты и надбавки повару оздоровительного лагеря

Условия оплаты труда рабочих учреждений и заведений образования установлены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102 (далее — Инструкция № 102).Во время летних каникул для школьников на базе школы организован оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием детей. Какие доплаты и надбавки предусмотрены для повара, который будет работать в таком оздоровительном лагере?

Читать
Материал

Установление неполного рабочего дня инвалиду

В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?

Читать
Материал

Право врача-бактериолога на повышение должностного оклада за вредные и тяжёлые условия труда

Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519).Лицо работает в должности врача-бактериолога санитарно-эпидемиологической станции и в соответствии с должностными обязанностями в определённый период рабочего времени может работать с живым возбудителем инфекционных заболеваний. Имеет ли оно право на повышение должностного оклада за вредные и тяжёлые условия труда по этим двум основаниям?

Читать
Материал

Как оплачивать труд в реорганизованных станциях скорой помощи

Да, действительно, при проведении реформы в системе экстренной медицинской помощи станции скорой медицинской помощи были реорганизованы и включены в состав центров экстренной медицинской помощи как их структурные подразделения. В связи с этим преимущественно у руководителей этих учреждений <b>снизился уровень оплаты труда</b>.Станция скорой медицинской помощи была реорганизована в структурное подразделение центра экстренной медицинской помощи. В связи с этим у заведующего отделением экстренной медицинской помощи уменьшилась заработная плата. Можно ли ему доплатить до уровня зарплаты, которая была у него ранее? Нужно ли разработать в учреждении отдельный порядок установления надбавок за особые условия труда?

Читать
Материал

Надбавки медработникам системы экстренной медицинской помощи выплатят с 1 октября 2013 года

Да, будут. Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф спрашивает, будут ли осуществляться выплаты, предусмотренные Законом Украины «Об экстренной медицинской помощи»?

Читать
Материал

Выплачиваются ли работникам отделения скорой медицинской помощи надбавки за особый характер и условия труда

Условия оплаты труда медицинских работников системы экстренной медицинской помощи определяются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников системы экстренной медицинской помощи от 27.03.2013 № 199 (далее — Постановление № 199), разработанным во исполнение статьи 11 Закона Украины Об экстренной медицинской помощи от 05.07.2012 № 5081-VI (далее — Закон № 5081).Относятся ли отделы скорой медицинской помощи районных больниц к экстренной медицинской помощи и имеют ли право работники скорой медицинской помощи на надбавки к оплате труда, предусмотренные для медицинских работников системы экстренной медицинской помощи?

Читать
Материал

Засчитываем в стаж работы время военной службы медработников

Да, засчитывается. Объясним почему.Лицо проходило военную службу на должностях медицинского персонала. Засчитывается ли в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, время прохождения военной службы?

Читать
Материал

Медработник временно направлен на работу в военкомат: платить ли надбавку за выслугу лет

<b>Да, и вот почему.</b>Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет медработнику, временно направленному на работу в военкомат (например, врачу или медицинской сестре)?

Читать
Материал

Выплачивается ли надбавка за выслугу лет служащему органа местного самоуправления, работающему по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение между работником и руководителем учреждения или организации, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором. Обязанностью работника по трудовому договору является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В то же время руководитель учреждения или организации обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ). Лицо получает пенсию и устроилось работать по срочному трудовому договору в орган местного самоуправления на время отпуска основного работника. Стаж работы этого лица в органах местного самоуправления составляет 15 лет и подтверждается записями в трудовой книжке. Выплачивается ли ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, принятому служащим в орган местного самоуправления по срочному трудовому договору?

Читать
Материал

Установление неполного рабочего дня инвалиду

В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?

Читать
Записаться по телефону