Заработная плата завхоза дошкольного учебного заведения

Лицо в дошкольном учебном заведении работает на 0,5 ставки заведующего хозяйством, а также на 0,5 ставки повара. Может ли это лицо замещать истопника в дошкольном учебном заведении на время его болезни?

Лицо в дошкольном учебном заведении работает на 0,5 ставки заведующего хозяйством, а также на 0,5 ставки повара. Может ли это лицо замещать истопника в дошкольном учебном заведении на время его болезни?

В соответствии с пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43 (далее — Положение № 43), руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). А учитывая то, что должность заведующего хозяйством дошкольного учебного заведения (далее — ДУЗ) относится к руководящим должностям, указанное лицо не может работать по совместительству.

В то же время, как предусмотрено пунктом 11 Перечня работ, которые не являются совместительством (приложение к Положению № 43), не является совместительством другая работа, выполняемая в том случае, когда по основному месту работы работник работает неполный рабочий день и соответственно получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы. Поэтому работа на 0,5 штатной единицы должности повара в этой ситуации не является совместительством, ведь заработная плата по этим двум должностям не превышает должностного оклада заведующего хозяйством.

Отметим, что заведующему хозяйством в соответствии с подпунктом 3 пункта 3 постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298) нельзя установить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и за совмещение профессий (должностей).

Поэтому в случае выполнения этим работником обязанностей истопника, как выход из ситуации, руководитель ДУЗ может воспользоваться своим правом и установить ему надбавку за сложность и напряженность в работе в размере до 50% должностного оклада и по основной должности заведующего хозяйством, и по должности повара. Возможность установления такой надбавки предусмотрена подпунктом «а» подпункта 2 пункта 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557 (далее — Приказ № 557) и подпунктом 2 пункта 3 Постановления № 1298.

Одновременную выплату такой надбавки по обеим должностям подтвердило Министерство социальной политики Украины в своем письме от 29.10.2008 № 11649/0/1408/13.