Увольнение работника без согласия профсоюзного органа: возможно ли
<b>Да, может.</b> Объясним почему.Работник учреждения уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?
Работник учреждения уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?
Да, может. Объясним почему.
Пунктом первым части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае сокращения численности или штата работников.
Вопрос расторжения трудового договора по инициативе учреждения по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (далее — профсоюзный орган), урегулирован статьей 43 КЗоТ. Так, ею, в частности, установлено, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40, может быть проведено только по предварительному согласию профсоюзного органа.
В случаях, предусмотренных законодательством о труде, профсоюзный орган рассматривает в 15-дневный срок обоснованное письменное представление руководителя учреждения о расторжении трудового договора с работником. Отметим, что представление руководителя учреждения должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно внесено.
О принятом решении профсоюзный орган сообщает руководителю учреждения в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия.
Решение профсоюзного органа об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Ведь в случае, если отказ в предоставлении согласия на расторжение трудового договора необоснован, руководитель учреждения имеет право уволить работника без согласия профсоюзного органа.
Вместе с тем пунктом 2 части первой статьи 232 КЗоТ предусмотрено, что по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора трудовые споры рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах. Поэтому с учетом того, что трудовой договор с работником в связи с сокращением был расторгнут без получения предварительного согласия профсоюзного органа, а следовательно, нормы трудового законодательства были нарушены, последний может обратиться в суд.
Отметим: если расторжение трудового договора с работником проведено руководителем учреждения без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор по существу (ч. 9 ст. 43 КЗоТ).
