Предоставляем ежегодный основной отпуск за второй год работы
<b>Да, может.</b> Объясним почему. Лицо работает в сельском совете на должности секретаря с 10 июля 2013 года. Ежегодный основной отпуск за первый год работы ему был предоставлен с 15 января 2014 года. Может ли такое лицо получить ежегодный основной отпуск за следующий рабочий год в августе 2014 года?
Лицо работает в сельском совете на должности секретаря с 10 июля 2013 года. Ежегодный основной отпуск за первый год работы ему был предоставлен с 15 января 2014 года. Может ли такое лицо получить ежегодный основной отпуск за следующий рабочий год в августе 2014 года?
Да, может. Объясним почему.
Согласно статье 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) право на отпуска имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с учреждением, а также работающие по трудовому договору.
Ежегодный основной отпуск предоставляют работнику за отработанный рабочий год, который исчисляют со дня приема его на работу или заключения трудового договора. Скажем, если работник принят на работу 10 июля 2013 года, ежегодный основной отпуск ему будет предоставлен за рабочий год с 10 июля 2013 года по 9 июля 2014 года.
Порядок предоставления ежегодных отпусков определен статьей 10 Закона об отпусках. Согласно части пятой статьи 10 Закона об отпусках право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
В то же время частью седьмой статьи 10 Закона об отпусках предусмотрено предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности по желанию работника до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы в учреждении.
Ежегодный отпуск предоставляют работнику с таким расчетом, чтобы он использовал его, как правило, до окончания рабочего года. Согласно части девятой статьи 10 Закона об отпусках ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Отметим, что очередность предоставления отпусков определяют графиками, которые утверждает руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и доводят до сведения всех работников. При составлении графиков учитывают интересы учреждения, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, должен быть согласован между работником и работодателем. Руководитель учреждения обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. На руководителя учреждения возложена также обязанность вести учет предоставленных работникам отпусков.
Итак, если работник заключил трудовой договор 10 июля 2013 года, то начиная с 10 января 2014 года он может получить ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год с 10 июля 2013 года по 9 июля 2014 года. За второй и последующие годы работы ему может быть предоставлен отпуск в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
