Влияет ли срок работы в учреждении на выплату матпомощи
Да, влияет. Объясним, почему.Работник проработал в одном учреждении менее года. Имеет ли он право на получение помощи на оздоровление при предоставлении основного ежегодного отпуска?
Работник проработал в одном учреждении менее года. Имеет ли он право на получение помощи на оздоровление при предоставлении основного ежегодного отпуска?
Да, имеет. Объясним, почему.
Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 № 524 (далее — Постановление № 524) с 1 января 2012 года медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении основного ежегодного отпуска.
Кроме того, выплата помощи производится этим работникам только по месту основной работы при предоставлении очередных отпусков согласно графику их предоставления. В случаях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск помощь на оздоровление не выплачивается.
В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в этом учреждении.
Следовательно, у лиц, которые работали менее одного года, право на получение указанной помощи в полном объеме наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в соответствующем учреждении.
Также в соответствии со статьей 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14-ти календарных дней.
Следовательно, указанная материальная помощь в полном объеме предоставляется к любой из частей ежегодного отпуска.
