Месяцев — учебный центр «Стимул»

Материал 16.05.2018

Педработник имеет 10 лет педстажа: как получить 20%-ную надбавку за выслугу лет

Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования утверждён постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.2001 № 78 (далее — Порядок № 78).Согласно трудовой книжке, находящейся в учебном заведении, преподавателю по состоянию на 1 сентября 2013/2014 учебного года определён стаж педагогической работы 9 лет 11 месяцев 15 дней (надбавка за выслугу лет при этих условиях составляла 10% к должностному окладу). Нужно ли работнику подавать заявление об увеличении размера такой надбавки, учитывая, что 15.09.2013 у него будет 10 лет педстажа?

Читать

Материал 14.05.2018

Форма № 070/о Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение: возможен ли дубликат

Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма № 070/о) (далее — медицинская справка) предоставляется всеми учреждениями здравоохранения на основании решения врачебно-консультационной комиссии для получения путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с Инструкцией по заполнению формы первичной учетной документации № 070/о Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение, утвержденной приказом Минздрава Украины от 14.02.2012 № 110 Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению, используемых в учреждениях здравоохранения независимо от формы собственности и подчинения.Работник учреждения вместе с заявлением о получении путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности предоставил председателю комиссии по социальному страхованию дубликат справки по форме № 070/о. Не будет ли нарушением выдача ему путевки согласно такому документу?

Читать

Материал 03.05.2018

Расчёт средней заработной платы при исчислении больничных

Да, и вот почему. При начислении заработной платы работнику была допущена ошибка. Чтобы её исправить, в мае 2014 года бухгалтер начислил такому работнику доплату за март — апрель 2014 года. В ноябре работник находился на больничном. Включать ли в среднюю заработную плату при исчислении больничных доплату за март — апрель 2014 года, полученную работником в мае 2014 года?

Читать

Материал 24.04.2018

Повышение должностных окладов работников в сентябре: как оплачивать временную нетрудоспособность

Действительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: только в случаях, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п. Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?

Читать

Материал 21.04.2018

Нужно ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях, образовавшихся после их увольнения

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации учреждения), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу, если учреждение осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 421 КЗоТ). В учреждении 6 месяцев назад произошло сокращение численности работников. Сейчас возникла необходимость в приеме на работу работников аналогичной квалификации. Необходимо ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях?

Читать

Материал 20.04.2018

Рассчитываем средний заработок работнику, уволенному с нарушением законодательства

Согласно части первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?

Читать

Материал 12.04.2018

Повторная мобилизация: возможна ли сразу после демобилизации

Закон Украины «О внесении изменения в статью 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 14.05.2015 № 413-VIII вступил в силу 6 июня. Им часть третья статьи 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 № 3543-XII изложена в следующей редакции: Не подлежат призыву на военную службу во время частичной мобилизации в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы военнообязанные из числа граждан, проходивших военную службу по призыву во время мобилизации и уволенных со службы в запас. Такие лица в указанный период могут быть призваны на военную службу с их согласия (кроме военнослужащих, зачисленных на службу в военном оперативном резерве первой очереди).Кто из демобилизованных работников может быть мобилизован повторно сразу после увольнения с военной службы и как об этом узнать учреждению?

Читать

Материал 23.03.2018

Учитывать ли оплату времени командировки и больничные при расчете среднемесячной зарплаты, в пределах которой работник возмещает ущерб

Статья 132 Кодекса законов о труде Украины устанавливает, что за ущерб, причиненный учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Такой средний месячный заработок определяют, руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). Именно к Порядку № 100 в случае расчета материальной ответственности в пределах среднего заработка отсылает Верховный Суд Украины в пункте 4 постановления О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками от 29.12.1992 № 14.По результатам проверки Госфининспекцией руководитель учреждения издал приказ о возмещении ущерба, причиненного излишними выплатами надбавок, за счет виновного лица в размере не более его среднемесячного заработка (берем выплаты за два предыдущих месяца). За эти два месяца работнику, кроме зарплаты за отработанное время, начислен средний заработок за время командировки и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Учитывать ли такие выплаты при расчете среднемесячной зарплаты?

Читать

Материал 01.03.2018

Оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени

В соответствии со статьей 61 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 50 и 51 КЗоТ). В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. В одном из месяцев квартала работник может недоработать несколько часов, отработав их в другом месяце. В предпраздничные дни работники часто работают без сокращения продолжительности работы на один час, то есть полные 8 часов. Как оплачивать этот один час работы — в одинарном или двойном размере, если норма часов в определенном месяце или квартале не отработана?

Читать

Материал 01.03.2018

Освобождаются ли платные социальные услуги от обложения НДС

В соответствии с подпунктом д подпункта 197.1.7 Налогового кодекса Украины (НК) от обложения налогом на добавленную стоимость (далее — НДС) освобождаются операции по предоставлению услуг питания, обеспечению имуществом, коммунально-бытовыми и другими социальными услугами за счёт государственных средств, предоставляемыми лицам, содержащимся в территориальных центрах социального обслуживания (далее — терцентр). То есть социальные услуги, предоставляемые не за счёт государственных средств (на платной основе), не освобождаются от обложения НДС.Территориальным центром социального обслуживания (предоставления социальных услуг) за 2013 год предоставлено платных социальных услуг на сумму 281,7 тыс. грн. Терцентр не зарегистрирован как плательщик НДС. Освобождаются ли от обложения НДС платные социальные услуги? Если нет, то должен ли терцентр зарегистрироваться как плательщик НДС в контролирующем органе в случае превышения общей суммы предоставления платных социальных услуг в 300 тыс. грн.?

Читать

Материал 11.02.2018

Рассчитываем средний заработок работнику, уволенному с нарушением законодательства

В соответствии с частью первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?

Читать

Материал 09.02.2018

Имеют ли право фининспекторы проверять документы за период, не определённый в программе ревизии

Да, их требования правомерны. И вот почему.В учреждении проведена плановая ревизия финансово-хозяйственной деятельности за период с 01.01.2013 по 30.06.2014. Во время её проведения финансовые инспекторы требовали предоставить для ревизии документы за 2012 год. Были ли правомерны их требования?

Читать

Фильтр по разделу