Возможна ли выплата материальной помощи некоторым работникам учреждений здравоохранения в конце года
Работники бюджетных учреждений из числа административно-хозяйственного и младшего медицинского персонала могут получать материальную помощь, в т. ч. на оздоровление, в соответствии с подпунктом б пункта 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298. Право предоставлять такую помощь имеет руководитель учреждения в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете. Размер указанной помощи <b>не может превышать должностного оклада</b> каждого конкретного работника, за исключением суммы материальной помощи на погребение. В коллективном договоре материальная помощь в зависимости от ее вида может быть отражена в разделе «Оплата труда» или «Социально-трудовые льготы, гарантии и компенсации», в котором также может указываться ее размер.Имеет ли право бюджетное учреждение (больница) выплачивать помощь младшему медицинскому и административно-хозяйственному персоналу в конце года при наличии средств в пределах фонда оплаты труда? Как правильно рассчитать размер помощи при условии повышения должностных окладов?
Имеет ли право бюджетное учреждение (больница) выплачивать помощь младшему медицинскому и административно-хозяйственному персоналу в конце года при наличии средств в пределах фонда оплаты труда? Как правильно рассчитать размер помощи при условии повышения должностных окладов?
Работники бюджетных учреждений из числа административно-хозяйственного и младшего медицинского персонала могут получать материальную помощь, в т. ч. на оздоровление, в соответствии с подпунктом «б» пункта 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298. Право предоставлять такую помощь имеет руководитель учреждения в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете. Размер указанной помощи не может превышать должностного оклада каждого конкретного работника, за исключением суммы материальной помощи на погребение. В коллективном договоре материальная помощь в зависимости от ее вида может быть отражена в разделе «Оплата труда» или «Социально-трудовые льготы, гарантии и компенсации», в котором также может указываться ее размер.
Учитывая реальные финансовые возможности соответствующего бюджета и положения коллективного договора, приказом руководителя устанавливаются размеры отдельных видов материальной помощи, предусмотренных нормативными актами. Скажем, такая помощь может быть предоставлена и в меньшем размере.
Для получения материальной помощи работник учреждения подает заявление, в котором указывает причину, по которой он просит предоставить ему материальную помощь. Основанием для оформления приказа о предоставлении материальной помощи является завизированное руководителем заявление. В приказе указываются сумма материальной помощи и пункт коллективного договора, на основании которого она предоставляется.
Следует указать, что при определении суммы материальной помощи для расчета принимается должностной оклад, утвержденный в штатном расписании, с учетом всех повышений. Поскольку Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519, предусмотрено повышение и установление нового должностного оклада (тарифной ставки), то размер помощи рассчитывается исходя из вновь установленного должностного оклада (тарифной ставки).
Материальная помощь и помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска — это разные виды помощи. Их размер может быть неодинаковым, но каждая из них не должна превышать в течение года одного должностного оклада.
Обратим внимание, что выплата, о которой идет речь, не является обязательной. В то же время указанные работники имеют на нее право независимо от того, получают ли они помощь на оздоровление в соответствии с постановлением КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 № 524, ведь указанные выплаты предоставляются по разным основаниям. Эта позиция изложена в письме Министерства социальной политики Украины от 22.06.2012 № 93/06/187-12.
Итак, предоставление указанной материальной помощи может осуществляться по решению руководителя только в случае, когда такие средства будут заложены в фонд оплаты труда при формировании сметы на соответствующий бюджетный год.
