Отпускные — учебный центр «Стимул»

Материал 22.03.2018

Инженер-электроник учебного заведения работает по совместительству преподавателем: определяем продолжительность отпуска

Предоставление ежегодных основных отпусков работникам учебных заведений и учреждений образования осуществляется в соответствии с Законом Украины Об отпусках от 15.11.1996 № 504\96-ВР (далее — Закон № 504) и Порядком предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденным постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346 (далее — Порядок № 346).Работник учебного заведения работает в должности инженера-электроника. Кроме того, по внутреннему совместительству он выполняет преподавательскую работу (педагогическая нагрузка — 260 ч. в год). Отпуск какой продолжительности — 24 или 56 к. дн. — следует предоставлять такому работнику?

Читать

Материал 23.02.2018

Уплата ЕСВ: определяемся с порядком

Согласно абзацу первому части восьмой статьи 9 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ), подпункту 6 пункта 3 раздела IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449 (далее — Инструкция по начислению), учреждения обязаны уплачивать ЕСВ, начисленный за календарный месяц, не позднее 20 числа следующего месяца.Как следует уплачивать удержанный и начисленный ЕСВ: по таблице 6 или таблице 1 отчета по ЕСВ. При этом учитываются сведения по каждому лицу или общая сумма за месяц?

Читать

Материал 28.08.2017

Выплачиваем учителю компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска

В соответствии со статьей 23 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключаемый на определенный срок, установленный по соглашению сторон, или на время выполнения определенной работы. В случае с учителем учебного заведения заключается срочный трудовой договор на период учебного года. Лицо принято по срочному трудовому договору на срок с 1 сентября 2013 года по 30 мая 2014 года на должность учителя. Имеет ли оно право на отпуск и на отпускные выплаты?

Читать

Материал 03.07.2017

В расчётном периоде переплатили премию: правильно начисляем другие выплаты

Ошибки в учётных регистрах за прошлый отчётный период исправляют способом сторно путём составления бухгалтерской справки в соответствии с пунктом 4.3 Положения о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учёте, утверждённого приказом Министерства финансов Украины от 24.05.1995 № 88.В июне 2015 года госслужащему выплатили премию в размере 50% должностного оклада (609,00 грн.). В следующем месяце бухгалтер выявил ошибку в начислении премии (согласно приказу размер премии составляет 20%) и исправил её способом сторно. В июле 2015 года госслужащему предоставлен ежегодный отпуск и выплачена материальная помощь для оздоровления, а в августе он получил помощь для решения социально-бытовых вопросов. Как следовало начислять отпускные и суммы материальной помощи?

Читать

Материал 28.04.2017

Определяем максимальную величину базы начисления ЕСВ

В соответствии с частью 2 статьи 9 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464) исчисление единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с этим Законом начисляется ЕСВ.В августе работнику начислены заработная плата за август, отпускные за август и сентябрь, а также материальная помощь на оздоровление. Общая сумма выплат превышает размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. Как в таких условиях правильно начислить ЕСВ?

Читать

Материал 01.04.2017

В расчётном периоде переплатили премию: правильно начисляем другие выплаты

Ошибки в учётных регистрах за прошлый отчётный период исправляют способом сторно путём составления бухгалтерской справки в соответствии с пунктом 4.3 Положения о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учёте, утверждённого приказом Министерства финансов Украины от 24.05.1995 № 88.В июне 2015 года госслужащему выплатили премию в размере 50% должностного оклада (609,00 грн.). В следующем месяце бухгалтер обнаружил ошибку в начислении премии (согласно приказу размер премии составляет 20%) и исправил её способом сторно. В июле 2015 года госслужащему предоставлен ежегодный отпуск и выплачена материальная помощь на оздоровление, а в августе он получил помощь для решения социально-бытовых вопросов. Как нужно было начислять отпускные и суммы материальной помощи?

Читать

Материал 21.03.2017

Как рассчитать пособие по беременности и родам, когда была выплата премии за прошлый месяц

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется в соответствии с абзацем третьим пункта 14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266), а именно: путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).Работница находилась в ежегодном основном отпуске с 1 по 30 апреля, отпускные начислены и выплачены в марте. В апреле ей начислена и выплачена премия за март в сумме 551 грн. Учитывается ли сумма премии, начисленная в апреле, при расчете пособия по беременности и родам в мае 2013 года?

Читать

Фильтр по разделу