Выплачиваем учителю компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска

Лицо принято по срочному трудовому договору на срок с 1 сентября 2013 года по 30 мая 2014 года на должность учителя. Имеет ли оно право на отпуск и на отпускные выплаты?

Лицо принято по срочному трудовому договору на срок с 1 сентября 2013 года по 30 мая 2014 года на должность учителя. Имеет ли оно право на отпуск и на отпускные выплаты?

В соответствии со статьей 23 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключаемый на определенный срок, установленный по соглашению сторон, или на время выполнения определенной работы. В случае с учителем учебного заведения заключается срочный трудовой договор на период учебного года.

Оформление трудовых отношений по срочному трудовому договору аналогично заключению бессрочного трудового договора. Главное отличие — в приказе о приеме на работу указывают срок, на который заключаются трудовые отношения.

В день окончания установленного срока действие срочного трудового договора прекращается. Работник подлежит увольнению на основании пункта 2 части первой статьи 36 КЗоТ в связи с окончанием срока действия трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Поскольку окончание срока действия трудового договора не влечет за собой автоматического увольнения работника, должен быть издан приказ о его увольнении. Приказ издается в последний день действия трудового договора или раньше. В нем обязательно указывают последний день действия трудового договора или последний день отпуска, если он был предоставлен работнику в соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504 (далее — Закон об отпусках), то есть с последующим увольнением.

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 и разделом ІІІ приложения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.1997 № 346 (далее — Порядок № 346), для учителей (всех специальностей) продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 календарных дней, а предоставляется такой отпуск в период летних каникул независимо от времени их приема на работу.

Согласно части второй статьи 24 Закона об отпусках и пункту 6 Порядка № 346 при увольнении педагогическим работникам учебных заведений выплачивается денежная компенсация за все дни не использованного ими ежегодного основного отпуска по следующему алгоритму:

• педагогическим работникам, которые до увольнения проработали 10 месяцев и более, компенсация выплачивается из расчета полной продолжительности ежегодного основного отпуска;
• педагогическим работникам, которые до увольнения проработали менее 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности этого отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2; и 2,8 календарного дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).

Следовательно, если учителем, о котором идет речь в вопросе, было отработано 10 месяцев, то ему следует выплатить отпускные из расчета полной продолжительности ежегодного основного отпуска, то есть за 56 календарных дней.

К указанному следует добавить, что в случае выплаты компенсации за не использованные дни ежегодного основного отпуска помощь на оздоровление, предусмотренная статьей 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.1991 № 1060-XII, не выплачивается.