навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский
Довідковий матеріал

Наприклад, документ "Відпустка по догляду за дитиною" від 01.07.06, у ньому зазначено період відпустки з 07.07.06 по 30.06.09. При проведенні документ у реєстрі відомостей "Внески до фондів працівників організацій" формує записи про припинення внесків до фондів з 01.08.06 і про актуальність внеску "Пенсійний на декретні" з 01.07.06.

Згідно із законодавством (п. 6 Порядку №1092) у місяці виходу в декретну відпустку діють і внески, які мають братися з окладу та інших нарахувань за відпрацьовані дні, і пенсійний з декретних, який береться за дні декрету.

Редакційна ілюстрація з календарним місяцем переходу у відпустку по догляду за дитиною та двома окремими потоками нарахувань: за відпрацьовані дні й за дні відпустки.

Згідно із законодавством (п. 6 Порядку №1092) у місяці виходу в декретну відпустку діють і внески, які мають братися з окладу та інших нарахувань за відпрацьовані дні, і пенсійний з декретних, який береться за дні декрету.

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації
Матеріал

Як у типовій конфігурації додати новий вид додаткової відпустки?

Для того, щоб додати додаткову відпустку, необхідно в плані видів розрахунку "Основні нарахування організації" додати новий вид розрахунку з потрібним найменуванням. Значення поля "Спосіб розрахунку" в цьому виді розрахунку слід установити в значення "За середнім заробітком для відпустки".

Читати
Матеріал

У документах з оплати за середнім ("Нарахування відпустки працівникам організації", "Оплата за середнім заробітком", "Розрахунки при звільненні співробітника") під час розрахунку середньої заробітної плати використовується коефіцієнт. Що це за коефіцієнт?

Використання коефіцієнта підвищення окладів регламентується п.10 Порядку 100:<br /> "<em>10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.</em>".

Читати
Записатися телефоном