У документах з оплати за середнім ("Нарахування відпустки працівникам організації", "Оплата за середнім заробітком", "Розрахунки при звільненні співробітника") під час розрахунку середньої заробітної плати використовується коефіцієнт. Що це за коефіцієнт?

Використання коефіцієнта підвищення окладів регламентується п.10 Порядку 100:
«10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.».

Дані про коефіцієнти вибираються з регістру відомостей «Коефіцієнти підвищення окладів», який заповнюється під час проведення документів «Зміна коефіцієнтів підвищення окладів» або «Кадрове переміщення організації» (див. докладніше…).

Поле «Коеф. Підвищення окладу» під табличною частиною розрахунку середнього призначене для зазначення коефіцієнта підвищення зарплати, якщо воно (підвищення окладу) відбулося за час збереження середнього заробітку (наприклад, у періоді відпустки або звільнення з організації). Як і коефіцієнти підвищення в табличній частині, поле заповнюється з регістру відомостей «Коефіцієнти підвищення окладів». Його зміст такий самий, як і коефіцієнтів підвищення окладів у табличній частині розрахунку середнього.