Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: обчислюємо тривалість правильно
Дата зазначена <b>не правильно</b>, і ось чому.Працівниця надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, виданий з 10.10.2014, де в графі Стати до роботи зазначено 12.02.2015. Чи правильно зазначена дата, тобто має бути вказаний 126-й день непрацездатності чи все ж таки день, наступний за 126-м?
Працівниця надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, виданий з 10.10.2014, де в графі «Стати до роботи» зазначено 12.02.2015. Чи правильно зазначена дата, тобто має бути вказаний 126-й день непрацездатності чи все ж таки день, наступний за 126-м?
Дата зазначена не правильно, і ось чому.
Тривалість відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами регулюється статтею 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР та частиною першою статті 38 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III. Ними, зокрема, установлено, що допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалістю:
- до пологів — 70 календарних днів;
- після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Жінкам, віднесеним до 1–4-ї категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 — до пологів та 90 — після пологів).
Розмір допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.
Листок непрацездатності — це документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів (п. 1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136 ос/1406; далі — Інструкція).
Пунктом 9 Інструкції передбачено, зокрема, що:
- у графі «Звільнення від роботи» листка непрацездатності, виданого у зв’язку з вагітністю та пологами, одним рядком записується сумарна тривалість відпустки з відміткою дати відкриття листка непрацездатності;
- у графі «Стати до роботи» — дата закінчення відпустки.
Оскільки, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває 126 календарних днів (180 для пільгових категорій), то у графі «Стати до роботи» має бути вказаний наступний після закінчення відпустки день, а саме 127-й (181-й).
Отже, якщо листок непрацездатності працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами виданий з 10.10.2014 і у графі «Стати до роботи» зазначено 12.02.2015, його доцільно повернути закладу охорони здоров’я для виправлення дати у графі «Стати до роботи» на 13.02.2015.
