Як оплачувати працю у реорганізованих станціях швидкої допомоги
Так, дійсно при проведенні реформи у системі екстреної медичної допомоги станції швидкої медичної допомоги були реорганізовані та введені до складу центрів екстреної медичної допомоги, як їх структурні підрозділи. У зв’язку з цим переважно у керівників цих закладів <b>знизився рівень оплати праці</b>.Станцію швидкої медичної допомоги було реорганізовано у структурний підрозділ центру екстреної медичної допомоги. У зв’язку з цим у завідуючого відділення екстреної медичної допомоги зменшилася заробітна плата. Чи можна йому доплатити до рівня зарплати, що була у нього раніше? Чи потрібно розробити у закладі окремий порядок встановлення надбавок за особливі умови праці?
Станцію швидкої медичної допомоги було реорганізовано у структурний підрозділ центру екстреної медичної допомоги. У зв’язку з цим у завідуючого відділення екстреної медичної допомоги зменшилася заробітна плата. Чи можна йому доплатити до рівня зарплати, що була у нього раніше? Чи потрібно розробити у закладі окремий порядок встановлення надбавок за особливі умови праці?
Так, дійсно при проведенні реформи у системі екстреної медичної допомоги станції швидкої медичної допомоги були реорганізовані та введені до складу центрів екстреної медичної допомоги, як їх структурні підрозділи. У зв’язку з цим переважно у керівників цих закладів знизився рівень оплати праці.
Щоб зрозуміти, як вирішити таку ситуацію, звернемося до пункту 2 спільного наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України «Про унесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 15.08.2013 № 503/721 (далі — Наказ № 503/721). Ним передбачено, що керівникам станцій швидкої медичної допомоги, що увійшли до складу центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, у разі зменшення заробітної плати, яку до реорганізації вони отримували на займаній посаді, виплачується різниця між заробітною платою (без премії), визначеною за попереднім місцем роботи, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці, на період до зміни умов оплати праці, за яких нові розміри заробітної плати перевищать діючі.
Тому, якщо реорганізація проведена шляхом ліквідації станції швидкої медичної допомоги та на її базі створено станцію екстреної медичної допомоги, яка є структурним підрозділом центру екстреної медичної допомоги, завідуючий відділення екстреної медичної допомоги має право на виплату різниці між розміром заробітної плати (без премії), визначеним за попереднім місцем роботи, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці, як це передбачено пунктом 2 Наказу № 503/721.
Щодо розроблення окремого порядку встановлення надбавок працівникам станцій екстреної медичної допомоги маємо сказати таке. З урахуванням того, що норми постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників системи екстреної медичної допомоги» від 27.03.2013 № 199 є нормами прямої дії, немає підстав для розроблення підзаконних актів стосовно порядку встановлення медичним працівникам системи екстреної медичної допомоги надбавки за особливий характер та особливі умови праці (20 і 20%, разом до 40% від посадового окладу) та переліку посад, на які поширюється дія зазначеної постанови.
Тож відповідно до пункту 1.7 розділу 1 «Загальні положення» спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначає керівник закладу за рахунок і в межах фонду заробітної плати, а відображають їх у розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.
