Как оплачивать труд в реорганизованных станциях скорой помощи
Да, действительно, при проведении реформы в системе экстренной медицинской помощи станции скорой медицинской помощи были реорганизованы и включены в состав центров экстренной медицинской помощи как их структурные подразделения. В связи с этим преимущественно у руководителей этих учреждений <b>снизился уровень оплаты труда</b>.Станция скорой медицинской помощи была реорганизована в структурное подразделение центра экстренной медицинской помощи. В связи с этим у заведующего отделением экстренной медицинской помощи уменьшилась заработная плата. Можно ли ему доплатить до уровня зарплаты, которая была у него ранее? Нужно ли разработать в учреждении отдельный порядок установления надбавок за особые условия труда?
Станция скорой медицинской помощи была реорганизована в структурное подразделение центра экстренной медицинской помощи. В связи с этим у заведующего отделением экстренной медицинской помощи уменьшилась заработная плата. Можно ли ему доплатить до уровня зарплаты, которая была у него ранее? Нужно ли разработать в учреждении отдельный порядок установления надбавок за особые условия труда?
Да, действительно, при проведении реформы в системе экстренной медицинской помощи станции скорой медицинской помощи были реорганизованы и включены в состав центров экстренной медицинской помощи как их структурные подразделения. В связи с этим преимущественно у руководителей этих учреждений снизился уровень оплаты труда.
Чтобы понять, как решить такую ситуацию, обратимся к пункту 2 совместного приказа Министерства социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины «О внесении изменений в Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 15.08.2013 № 503/721 (далее — Приказ № 503/721). Им предусмотрено, что руководителям станций скорой медицинской помощи, вошедших в состав центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, в случае уменьшения заработной платы, которую до реорганизации они получали по занимаемой должности, выплачивается разница между заработной платой (без премии), определённой по предыдущему месту работы, и размером заработной платы, установленным по новым условиям оплаты труда, на период до изменения условий оплаты труда, при которых новые размеры заработной платы превысят действующие.
Поэтому, если реорганизация проведена путём ликвидации станции скорой медицинской помощи и на её базе создана станция экстренной медицинской помощи, являющаяся структурным подразделением центра экстренной медицинской помощи, заведующий отделением экстренной медицинской помощи имеет право на выплату разницы между размером заработной платы (без премии), определённым по предыдущему месту работы, и размером заработной платы, установленным по новым условиям оплаты труда, как это предусмотрено пунктом 2 Приказа № 503/721.
Что касается разработки отдельного порядка установления надбавок работникам станций экстренной медицинской помощи, следует сказать следующее. Учитывая, что нормы постановления КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников системы экстренной медицинской помощи» от 27.03.2013 № 199 являются нормами прямого действия, нет оснований для разработки подзаконных актов относительно порядка установления медицинским работникам системы экстренной медицинской помощи надбавки за особый характер и особые условия труда (20 и 20%, вместе до 40% от должностного оклада) и перечня должностей, на которые распространяется действие указанного постановления.
Итак, в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 «Общие положения» совместного приказа Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308/519 конкретные размеры доплат, надбавок и других выплат определяет руководитель учреждения за счёт и в пределах фонда заработной платы, а отражают их в расчётных ведомостях на выплату заработной платы.
