Як правильно розрахувати денний заробіток
<b>Середньоденний заробіток</b> визначають з урахуванням положень абзацу першого пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100), — шляхом ділення нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно з пунктом 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці враховують основну заробітну плату, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексацію тощо.Працівники установи перерахують частину заробітку для матеріально-технічного забезпечення Збройних Сил України — таке рішення було прийнято на робочій нараді 03.04.2014 у зв’язку із ситуацією, що склалась в Україні. Як правильно розрахувати денний заробіток і чим він відрізняється від середньоденного?
Працівники установи перерахують частину заробітку для матеріально-технічного забезпечення Збройних Сил України — таке рішення було прийнято на робочій нараді 03.04.2014 у зв’язку із ситуацією, що склалась в Україні. Як правильно розрахувати денний заробіток і чим він відрізняється від середньоденного?
Середньоденний заробіток визначають з урахуванням положень абзацу першого пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100), — шляхом ділення нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно з пунктом 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці враховують основну заробітну плату, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексацію тощо.
До денного заробітку працівника включають всі елементи планової заробітної плати, що їх працівник має отримати згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому із його заробітку зроблять утримання, а саме: оклад, доплати, надбавки, премії, індексацію тощо.
Для унаочнення розглянемо складові заробітку для конкретного працівника на умовному прикладі і розрахунок зведемо у Таблицю.
(грн.)
| Розрахунковий період | Кількість робочих днів | Посадовий оклад | Надбавки | Премія | Усього | Середній заробіток | Денний заробіток | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| за ранг | за вислугу років | за високі досягнення | Лютий | 20 | 1900,00 | 55,00 | 293,25 | 449,65 | 190,00 | 2887,90 | 151,52 | Березень | 20 | 1900,00 | 55,00 | 293,25 | 449,65 | 475,00 | 3172,90 | Квітень | 21 | 1900,00 | 55,00 | 293,25 | 449,65 | 0* | 2697,90 | 128,47 | * Конкретний розмір премії буде встановлено у другій половині місяця виходячи із наявних коштів на оплату праці. | |||||||||||
Як бачимо, денний заробіток (128,47 грн.) відрізняється від середньоденного (151,52 грн.), оскільки на момент планування заробітної плати ще невідомий відсоток премії — ця виплата має диференційований характер і її розмір може коливатися залежно від економії фонду оплати праці.
Для перерахування частини заробітку працівники установи на робочій нараді колективу приймають рішення щодо встановлення розміру утримуваної частини заробітку — денного чи середньоденного. Частину заробітку перераховують за заявою кожного працівника.